兰州市生产型中小民营企业中层管理人员激励机制研究文献综述.docVIP

文献综述 兰州市生产型中小民营企业中层管理人员激励机制研究 1. 国外激励理论的研究现状 国外对于民营企业激励制度有了大量的研究并获得了丰硕的成果。总体来说，可以分为两类激励理论。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论，熟称“内容型激励理论”；另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论，它也被称作是“行为型激励理论”。除了这两类激励理论的研究外，国外学者也对人力资本进行了研究。 （1）赫茨伯格(1959)在《工作的激励》一书中提出了保健——激励因素理论，简称双因素理论。即保健因素和激励因素。保健因素可以用来体现高水平员工的不满意，激励因素可以用来体现高水平员工的满意度。他认为只有激励因素才能促发员工积极性，提高生产效率。 （2）克雷顿·奥尔德弗(1969)年发表的《人类需要新理论的经验测试》一文中，提出了“生存--关系--成长（ERG）理论”。他认为，人们共存在3种核心的需要，即生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要。 （3）麦克利兰(1969)年出版的《激励经济成就》(与D．G．Winter合著)一书中系阐述了成就需要理论。他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：成就需要、权力需要和亲和需耍。这些需要并非像马斯洛理论所指出的那样是先天的本能欲求，而是通过后天的学习获得的。因此成就需要理论也称后天需要理论。 （4）Mahmoud M. Nourayi and Sudha Krishnan(2006)管理控制系统的一个最重大的成分就是激励机制和激发性基础的报酬契约。大部分的高管以现金和公司股份的形式作为奖赏。我们的数据表明：超过82.5%的观察值包括给高管的额外津贴，甚至于更高的份额大约94.5%，高管都有职工优先认股权。 我们的分析表明以市场为基础的回报方法对没有职工优先认股权的公司意义更大。然而，以会计学为基础的回报显然不会被以股份为基础的奖励所严重影响。 （5）J. Patrick Coolican(2009)年轻的，具有潜力的新人总是会得到较高的报酬，但是我们必须明白：只有那些最具创新意识和努力工作的人，这样的待遇才会多持续几年。私人领域和公共领域的一个最重要的是工会。它们保护工人不会被解雇，尽管这恰恰是所必要的。与此同时，对于处于职业生涯中期或者末期的工会领导者们，退休金是他们最关心的问题。民主党员们正在内华达和华盛顿进行公务员赔偿体系改革，工会是他们的绝对支持者。 2. 国内研究现状 随着我国市场经济改革的不断深入，企业由以前只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂人力资源管理方面。而激励在民营企业管理人员管理方面的作用日益凸显 1.1 对激励对象的研究 （1）着重于对工作积极性职工需求的调动和员工激励的研究。 张慧;企业员工需求内容不同,满足手段不同,需求程度不同;企业员工在工作中,有的积极工作,有的偷懒与消极合作,有的紧张与疲惫。因此应采取多元激励机制,建立多元物质激励体系,非物质激励和有效的决策激励机制。 （2）着重于对企业经营者的激励问题的研究。 张冬梅（2006）在《企业经营者人力资本及激励方式》对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题:经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激励?她的论点是:在为经营者人力资本高价值,所以需要对经营者进行高激励;对经营者的高激励才能体现经营者人力资本高价值。 1.2关于人力资本的研究 （1）从企业的角度。 张慧;对人力资本的充分利用是提高企业竞争力的最有效途径。由于人力资本的特殊性和信息不对称性导致了企业契约的不完备,所以激励是充分利用人力资本的根本手段。企业员工需求内容不同,满足手段不同,需求程度不同;企业员工在工作中,有的积极工作,有的偷懒与消极合作,有的紧张与疲惫。因此应采取多元激励机制,建立多元物质激励体系,非物质激励和有效的决策激励机制。 （1）从能力等级角度。 员晓哲技术企业人力资本的职能及其需求人力资本的获取与管理是高新技术企业成功的关键。随着企业全面质量管理、组织弹性化及扁平化、流程再造、学习型组织、组织精简及整合等企业管理热潮的兴起和发展 ,人力资本的职能确认与发展成为高新技术企业人力资本管理的中心工作 ,高新技术企业的特征和人力资本的内涵也对企业人力资本提出了新的职能要求。主动进取、团队沟通与合作、逻辑推理与分析和成就导向成为高新技术企业人力资本的基本职能要求。 侯仁勇; 胡桂林; （2）激励机制意义研究及约束机制分类。 徐传谌（1997）在《论企业家行为激励与约束机制》认为激励机制是为了保证人力资本的地位及利益。约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利