高管团队异质性对R＆D投入与企业绩效调节效应研究.pdfVIP

高管团队异质性对 RD投入与企业绩效 调节效应研究 王燕妮 宋婷 (西安电子科技大学 经济管理学院，陕西 西安 710071) 摘 要： 以中国上市公司2O1O 2011年披露研发数据的公司为样本，引入高管团队异质性作为调节变量 ，就高管团队异质 性、R8LD投入与企业绩效三者之间的关系进行研究，结果表明：(1)高管团队年龄异质性和教育水平异质性在 RD投入 与企 业绩效的关系中起调节作用，且都是纯调节变量；(2)高管任期与RD投入之 间呈显著正相关，高管团队规模 与企业绩效之 间呈显著负相关，但都不是调节变量。 关键词： RD投入 ； 企业绩效 ； 高管团队异质性； 调节效应 中图分类号：f272 文献标识码 ：A 文章编号 ：1005—1007(2O13)09—0109—10 一 、 引言 根据 2011年全 国科技经费投入统计公报，我国科技经费投入保 持增长态势 ，共投入研究与试验发展经费 (Research Experiment Development，简称 RD)8687亿元 ，比上年增加 124．4亿元 ，增长 23 ；RD投入强度 (与 国 内生产总值之 比)为 1．84 ，比上年 的 1．76 有所提高。国家财政科技支出稳步增加 ，全国RD投入力度 加大、强度提高 。随着市场竞争加剧 ，企业新产 品、工艺或者技术是未 来竞争的优势和驱动力 。RD是提升企业可持续竞争优势 的重要 途径。企业是 R D创新的微观主体 ，处于企业决策制定层和执行层 的高层管理 团队(TopManagementTeam简称 TMT)对 RD投资 决策起着决定性 的作用l1]。Hambrick和 Mason(1984)提 出 “高阶梯 队理论”，认为战略选择是一个 内容复杂、含义广泛的决策 ，决策的复 杂性是 由于它是多种影响因素共 同作用 的结果 ，反映了决策者 的特 质 。公司高管特征影响了其决策，进一步影响其在公司战略选择方面 所采取的行动[2]。基于该方面的主题 ，学者们主要从 RD投入对 企业绩效的影响，高管团队异质性对 RD投入的影响两方面进行 了 研究 ，而关于高管团队异质性对研发投入与企业绩效关系的中间效应 研究甚少 。因此 ，本研究以中国上市公司 2010—2011年披露研发数 据的公司为样本 ，引入高管团队异质性作为调节变量 ，探讨高管 团队 异质性 、RD投入与企业绩效三者之间的关系。 收稿 日期 ：2013—06—22 基金项 目：国家 自然科学基金项 目；教育部人文社科青年项 目(10YJC630257)。 作者简介 ：王燕妮 ，女 ，西安电子科技大学经济管理学 院副教授，博士 ，主要从事公司财务与 研发投资研究；宋婷 ，女 ，西安 电子科技大学经济管理学院硕士研究生，主要从事 公司财务与研发投资研究。 加年第。天津财经大誓学学报Jl9，…堙 1。09 铃理豫论与鬟残lGUANL {LUN￥ s秘；lA