大学生就业心理分析与应对.pdfVIP

第29卷第6期 西安航空技术高等专科学校学报 Vo1．29NO．6 2011年11月 JournalofXi’arlAerotechnicalCollege NOV．2011 大学生就业心理分析与应对 邓~tkJIl (西安航空技术高等专科学校 车辆与医电工程系，陕西西安 710077) 摘 要：大学生就业问题已成为社会、高校、家庭的焦点问题。由于多方面原因，作为就业的主体一大学生在就业过 程中会产生诸多心理问题，影响到自身的身心健康、也影响到 自身就业的质量，甚至影响终身的成长。为了较好地 解决这些问题，从大学生自身特点及生活、学习等方面进行剖析 ，使大学生能较客观、正确地认识就业中存在的心理 现象与问题，并能够正确对待和处理。 关键词：大学生就业；心理问题；身心健康 中图分类号 ：G444 文献标识码：A 文章编号：10O8—9233(2O11)O6一OO8O—O3 近年来，严峻的就业形势使大学生担负着沉重 (二)情绪因素 的就业心理压力，而其心理承压能力大都严重不足， 大学生就业情绪出现浮躁和波动，是心理成长期 会产生不同程度的就业心理恐慌，容易出现诸如焦 中不可避免的现象。如焦虑、恐瞑、挫折等就业心理问 虑、抑郁、恐惧、精神崩溃甚至 自杀等就业心理问题， 题都是情绪因素所致。—是大学生缺乏对纷繁复杂的 从而严重影响大学生身心健康和就业。 现实社会的理陛认识，缺乏必要的心理准备，进而产生 步人社会前的心理恐惧；二是缺乏就业知识和技能的 一 、 大学生就业心理问题的理论依据 充分准备，对就业、升学、入伍、考公务员的选择无所适 就业是大学生人生发展中的重大转折点，是从 从，产生顾此失彼的彷徨心理；三是择业方向迷茫和方 “自然人”向 “社会人”过渡的重要阶段。其就业心 法不当，因应聘受挫产生就业恐慌、恐惧；四是用人单 位在招聘过程中无意识刁难或条件的苛刻，容易引发 理特征主要表现为：知识学历程度较高而社会化程 大学生负面情绪，产生过度焦虑、恐瞑等隋绪。 度低；情绪波动度高而 自抑程度低；自我认可度高而 (三)社会因素 人际协调力低；成才急切度高而抗挫能力低。因此 由于家庭背景、生活环境、能力和性格、社会经 多重因素导致大学生在就业过程中或多或少会出现 历和机遇的差异，每个大学生在择业 目标、职业选择 心理问题 。 上不具有可比性。由于大学生的血气方刚，喜欢争 (一)认知因素 强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。这种攀比 大学生就业认知因素是指由于大学生在就业过 心理直接导致不少毕业生心理失衡、迟迟不愿签约， 程中对主客观因素推理与判断是否正确导致的心理 甚至丧失签约机会。 问题的影响因素。由于对 自我、社会等不能正确认 二、大学生就业心理问题产生的现实原因与 知，在择业过程中存在好高骛远、眼高手低、过于挑