高层梯队特征组成法研究综述.pdfVIP

技术经济与管理研 究 2013年第 1期 高层梯队特征组成法研究综述 陈悦 明 (上海海关学院，上海 201204) 摘 要：高层梯队理论批判了经典战略理论所遵循的彻底理性主义，建立起以有限理性为基础的战略分析框架，提 出高层 梯队的特征组成是战略及组织绩效结果的重要影响因素。文章在分析高层梯队在有限理性视角下研究思路的基础上 ，对高层梯 队特征组成法及其研究模型进行综述，指 出高层梯队特征组成法的研究存在结论并不一致的问题，对此文章提 出从三大方面进 行解决：一是增加团队过程的考量，从信息搜集过程、信息处理过程、情感冲突过程来打开团队过程的 “黑匣子”，研究特征 差异性与这三类团队过程及团队过程与企业结果之间的关系；二是增加情境变量的分析，分析环境动态性等组织外部因素、团 队任务特性等内部因素的调节作用；三是从分离性、不等性和多样性三方面细化特征差异性的内涵，分析不同特征差异性对团 队过程及企业结果之 间的关系。 关键词：高层梯队；高管团队；战略管理；团队绩效 中图分类号：F272．9 文献标识码：A 文章编号：1004—292X(2013)ol一0058—40 ResearchReview onUpperEchelonsComposition CHEN Yue-ming (DepartmentofCustomManagement，ShanghaiCustomsCollege，Shanghai201204，China) Abstract：Upperechelonstheory(UET)criticizedtheclassicalstrategytheorywhichabidedbytheabsoluterationalismandbuild upanew frameworkofstrategicanalysisonlimitedrationalism．UETsuggestedhtatupperechelonscompositionistheimportantfactors ofstrategy and organizational performanceoutcome．Based on analyzing the upperechelons research consideration underlimited rationalityperspectives，thispaperreviewedhtemehtodandresearchmodelofupperechelonsattributescomposition，figuredoutthe inconsistencyproblem ofupperechelonscompositionresearch，andproposesolutionsfrom htreeperspectives，firstistoaddconsiderat— ionofteam process，toopenthe”blackbox” of team processfrom informationcollectingprocess，informationprocessingprocessand emotional process，researchtherelationship betweenattributesdiversityand thesethreeteam processandbetween team processand firm outcome．Secondistoaddtheanalysisofenvironmentalvariable，toanalyzethemoderationeffectof organizationalouterfactors likeenvironmentaldynamicand innerfactorliketeam taskfeature．Third istorefiningtheconceptofattributediversity into ” separation”．”dispari