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_ ChinascienceandTechno1。gYRView 论事业单位的人本管理 朱才毅 (广东科学中心) [摘 要]本文从人本管理的内涵为起点，讨论事业单位实行人本管理的有问题。事业单位实行人本管理必要性从三方面展开论述 ：事业单位实行人本管 理是社会发展的基本要求：事业单位实行人本管理是事业单位实现现代化管理的重要保障：人本管理是事业单位可持续发展的根本保证。事业单位实行人本管 理的切入点为：确立以人为本的人力资源管理新理念 ：建立 以人为本的管理机制 ：培育有特色 的组织文化。 [关键词]事业单位 人力资源管理 人本管理 中图分类号：C93 文献标识码 ：A 文章编号：1009—914X(2011)30—0040—02 随着世界经济向前发展，人在经济活动中的地位也不断发生变化。管理 能，往往能够大幅度提高成绩。 学对 “人”的定位也从传 统的 “劳动 力 ”逐渐发展 到了 “人力 资源 ”。 2人本管理在事业簟位的必要性 21世纪，知识经济时代替代 了原来的工业时代、信息时代，人才对经济的贡 2．1事业单位实行人本管理是社会发展的基本要求 献以前所未有的姿态出现在经济舞台上，国际社会对人才竞争也就日趋激烈。 当今世界，已经迈进知识经济时代，原来的经济要素发生了重大变化，知谚{ 这使得如何充分利用好 “人”这一工具为经济建设服务，成为了人力资源管 已代替资本、物质资源，在生产活动过程 中起决定因素作用。知谚{经济的发 理的新课题。为适应时代的需要，融合了管理学和伦理学的 “人本管理”理 展已成为当今世界推动经济发展的决定性因素。创造知识和善 】运川知识创 论就应运而生 了。 造价值的人才则成为了决定组织生存和发展的关键。人本管理以促进人 自身 1人本管理的内涵 自由、全面发展为根本 目的，强调人与组织的共同发展。它代表着先进管殚 随着社会发展，人本管理作为与现代化要求相适应的先进管理模式逐步替 文化的前进方向，是现代人类文明发展的趋势和历史必然，也是组织管理发展 代传统管理，被越来越多的现代企业应用，学术界亦对其理论研究越来越深 的一种新的趋势。置身于现代社会，事业单位实行人本管理是社会发展的必 入。所谓人本管理，就是以人为中心 的管理，凸显出 “人”在管理中的核心 然选 择 。 地位。人是管理的主要对象，同时又是组织最重要的资源 。人本管理最核心 2．2人本管理是事业单位实现现代化管理的重要保障 的任务之一，就是充分调动员工的积极性和创造性以达到个人的自我价值的实 管理科学的发展大体经历了传统经验管理阶段、科学管理阶段和现代化 现和组织 目标的实现 。人本管理在本质上是以促进人 自身 自由、全面发展 管理阶段。所谓现代化管理就是随着社会生产力的发展，在企业通过不断吸 为根本 目的的管理理念与管理模式。人本管理首先强调个人 自我管理，通过 收和应用世界上管理科学的最新成果，以及 自然科学和社会科学的最新成就， 自我管理，使人的知识、潜能得到充分 的利用和发挥 。同时，自我管理又必 使企业管理适应了社会化大生产的要求，推动社会生产力不断向前发展。管 须和组织的管理目标一致，把组织的目标化为自我管理的要求和动力，从而实 理现代化的内容主要包括树立现代化科学管理思想、建立科学管理组织和制 现个人和组织 的共同发展。 度、采用先进的管理方法和使用先进的管理工具四个方面。无论足科学的 人 本管理就是在 “重视人、尊重人、服 务于人 ”这种核心价值观 引 思想、组织和制度还是先进的管理方法和工具，都离不开 “人”这个管理 导下，通过多种多样的管理手段与方法，贯彻、信守、发挥着价值观的驱动 主体。因此，人本管理是事业单位实现现代化管理的重要保障。 作用，维持与稳固企业的生存与发展。人本管理的核心包括