不同激励理论在团队激励中的应用.pdfVIP

2010年第l9期 sci。。。dT。I m。tR。。。。h 2010N。·19 文章编号 ：lO00—7695 (2010)19—0106—04 不同激励理论在团队激励中的应用 王 军 (深圳大学，广东深圳 518060) 摘要：激励理论是管理学中的基础理论，它揭示了人的个体行为和组织行为，以及个体需求和组织 目标之间的 关系，任何组织无论采取何种管理模式都十分重视激励手段的采用。团队管理模式是近年在企业管理中普遍采 取的一种新的管理模式，尽管团队管理具有与传统职能管理截然不同的特点，但 团队管理 中同样非常重视团队 激励，不同的激励理论对团队激励有什么影响，在 团队激励 中如何更好的应用各种激励理论，以达到团队的激 励 目标 ，正是为各界所关注的。 关键词 ：激励理论 ；团队；应用 中图分类号：{2962 文献标识码：A ApplicationofDifferentMotivationTheoriesin Team Incentive WANGJun (ShenzhenUniversity，Shenzhen518060，Guangdong) Abstract：Themotivationtheoryisthe~undationofmanagementtheory．Itrevealstherelationshipbetweenindividualbe- haviorandorganizationalbehavior，aswellaSindividualneedsandorganizationalobjectives．Whateverthemanagement modelorganizationuses，themethodofincentivesisvery importna t．Team managementisanew managementmodelwhich isgenerallyadoptedintheenterprisemanagementinrecentyears．Theteam mnaagementwhichalsoattachesgreatimpor- tancetothemotivationhasthedistinctcharacteristicscomparedwiththetraditionalmanagement．Thepaperwillfocuson thedifferenteffectsonteam incentivebydifferentmotivationtheoriesandhow toimprovetheeffectivenessofteam incen— tive． Keywords：motivationtheory ；team；application 管理学家、社会学家和心理学家从不同角度对激励 1 引言 问题进行了深入的探讨和研究，并提出诸多激励理 人类的行为是为了满足 自身的需要而产生的， 论。对这些理论可以从不同的角度进行归纳和分类， 在行为的过程 中，由于需要而产生行为的动机 ，行 比较流行的分类方法是按研究激励问题的侧重面的 为动机促使行为被激发，并获得行为的结果。行为 不同及其与行为的关系的不同，把各种激励理论归 的结果有可能满足需要，也会不能满足需要，对于 纳和划分为 内容型激励理论、过程型激励理论、行 不能满足需要的行为，行为人可能改变行为方式， 为改造型激励理论等。 重新追求需要的满足，也可能放弃需要，停止相应 随着企业管理模式的变革，团队管理成为越来 的行为。在管理学中