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企业文化与技术创新互动关系研究 周应堂 ，倪嘉骊 ，徐宁家 ，张玉林 ，朱建军 ，周 琪 ，宋祝兵 (1．南京农业大学工学院，江苏南京 210031；2．中国电子科技集团公司第十四研究所，江苏南京 210039； 3．南京南化无损检测有限公司，江苏南京210048；4．南京市六合区横梁街道办事处，江苏南京211515) 摘【 要】技术创新是企业生存和发展的内在动力，企业文化是企业顺应文化管理趋势、提升 自身形象和实力的 关键，两者都是直接推动企业的发展。企业文化对技术创新产生直接或间接的影响，表现在两者的辨证关系上，企业文 化是技术创新的土壤 ，是技术创新的基本力量，反之，技术创新则培植、丰富、发展了企业文化，促进企业文化的变革以 适应技术创新。企业文化和技术创新的互动关系是以人和企业环境为中介的，一边是企业文化，另一边是技术创新。文 章试图从企业文化与技术创新的互动关系的角度揭示两者之间的内在联系。 【关键词】企业文化；技术创新；互动关系 【中图分类号】F270；F273．1 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2013)ol一0168—04 一 、 研究前提 层次：“第一层次是与特定企业为追求特定 目的而建立 的企业 (一)问题的提出 制度联系着的；第二层次是与参与企业活动的每一个人的 个‘ 企业文化和技术创新是一个企业发展不可缺少的两方面， 性 ’联系着的；第三个层次 ，也是最难以改变的最浓厚的文化层 也是构成企业核心竞争力的重要因素。企业文化通过塑造企业 次，是与每个参与企业活动的个人所在的社会文化传统联系着 愿景、企业使命 、企业价值观、企业精神和企业形象，培育技术 的。”4[1 创新氛围，促进技术创新的成功。技术创新也成为工业革命以 为了便于理解企业文化的结构，可把企业文化分为四个层 来社会转型的基石 ，它不仅直接影响到企业的物质生产过程及 次：物质层面的文化、精神层面的文化、制度层面的文化 、行为 其结果，还间接影响到企业成员的价值观、行为准则等企业文 层面的文化。而这四个层面构成的是一个动态的环形系统。结 化的变革与发展。目前 ，人们对企业文化和技术创新两者的研 构如图1所示。 构思 究大多是分开的，对两者的互动机制还没有作出过系统的理论 研究。因此 ，研究企业文化与技术创新的发展与两者间的互动 关系机制是怎样影响企业的发展是很有必要的。 (二)企业文化与技术创新的基本理论 1．企业文化的内涵。企业文化是指企业以形成最佳的经营 管理机制为 目的，以人的管理为主体 ，以企业精神的共识为核 心，以群体行为为基础的企业精神活动及其成果的企业管理系 统。]【·企业文化，通常是指一个企业中各个部门，至少是企业高 层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。2[1企 业文化包括了企业的愿景、使命、价值观、企业精神、企业道德 、 图1 企业文化四要素结构图5[1 企业传统作风和企业审美意识等多方面的内容。在国外 ，美国 斯坦福大学教授charelso’erlly认为 “企业文化在促进创新中起 2．技术创新的内涵。技术创新从当前的观点来看 ，是与管理 着很重要的作用，企业走向成功的改变归因于管理哲学和文化 创新相对应的一个方面，相对于管理创新来说 ，技术创新更容 的改变，尤其当公司陷入困境和公司扩大时，文化也应有所创 易被理解为研发活动，通过研究开发活动，创造出新的产品、工 新”。3[1我国学者汪丁丁从企业文化所指向的对象将其分为三个 艺的活动。一般来说 ，任何 RD成果 ，只有通过狭义的技术创 收【稿 日期】2012—10—20 【基金项目】科技部 “管理创新关键技术方法工具集开发与企业应用推广——管理创新案例库建设与分析”(2010IM040300一o7)；“军用关键材 料试点项 目管理创新案例研究”、南京南化 “无损检测公司管理创新案例研究”项 目、南京市六合区横梁街道办事处 方“法创新研究项 目”部分研究 成果 【作者简介】周应堂(1963一)，男，江苏高邮人，博士，南京