论民营中小企业X效率的提高.pdfVIP

童塑 ! !!竺 论民营中小企业X效率的提高 口李扬林 李 菁 摘【 要]x效率实质指一种组织或动机的效率，是因企业 内部组织机构、决策程序和员工的激励制度等方面的完善而产生的。我 国部分民营中小企业 由于存在企业家自身素质有待提高、家族式 “任人唯亲”管理方式、企业文化薄弱、激励机制不完善 等问题而形成x低效率。为此，只有健全激励机制、人才评价机制、人才配置机制，建立独具特色的企业文化，才能提高 民营中小企业的x效率： 【关键词1民营企业 ；x效率 ；提高 【中图分类号】F276．3 文【献标识码】A [文章编号11006—5024(2009)ll一0074—03 [作者简介J李扬林，江西财经职业学院副教授，研究方向为国际贸易； 李 菁，江西财经职业学院讲师，研究方向为国际贸易。(江西 九江 332000) x效率既不同于投入——产出效率，也不同于资源配置效率，这个概念最早是由美国 经济学家哈维 ·莱宾斯坦于 1966年提出。莱宾斯坦通过研究发现，新古典经济理论中关于 厂商是根据生产函数和成本丽数进行生产的观点是站不住脚的。新古典理论认为，厂商总 是在既定的投入和技术水平下实现产量极大化和成本最小化，投入——产出关系只是一种 与每个人的决策行为无关的纯技术关系。现实生活中大量存在着与新古典理论描述的企业 运营方式完全相反的事实：第 ，企业不完全是内部有效率的，只要将其 内部组织或管理方 式作简单的变动，厂商就能增加其产出；第二，企业不完全追求利润最大化，也就是说，企业 并不一定按边际分析原理进行生产经营决策；第．三，存在着劳动和资本以外的某种因素在 企业生产经营中发挥着重要作用，这种因素的变化影响着企业的生产经营效率；第四，其他 条件基本相同的企业，南于内部组织机构 、决策程序和员工的激励程度等差异，可以使产出 有很大的差别。可见，这些因素也影响着企业的生产经营效率。由于当时这些因素尚不明 了，莱宾斯坦将由此造成的低效率称为x低效率，由此造成的高效率称为x高效率。x低效 率产生的原因是由于组织机构和人们动机的不同，企业有大量未被利用的机会，特别是人 们的工作积极性难 以充分调动起来；或者 由于企业氛周的不同，对 内部成员的监督成本可 能较大，从而使企业很难 以实现成本最小化；或者 由于企业 内部人员的 目标和企业的 目标 不一致，人力资源浪费等 。 一 、 我国民营中小企业发展的现状和在 x效率提高方面存在的不足 近年来，我围民营中小企业得到快速、健康和持续发展，对经济增长的贡献越来越大。 有关资料表明，现住我国中小企业 已达 4200万户 (包括个体工商户)，约 占全国企业总数的 99．8％。“卜五”期问，国民经济年均增长 9．5％，而规模 以上中小工业企业增加值年均增长 28％左右。截至2008年底，我国中小企业创造的最终产晶和服务的价值 占国内增加值的近 60％，社会零售额 占59％，上缴税收占50％以上，提供就业机会 占75％，出口额 占全国出口 的68％。在从事跨国投资和经营的3万户 国内企业中，中小企业 占80％以上 ，同时很多大 企业都是由中小企业发展而成的，如联想、海尔、海信、华为等。 玲