我国商业银行管理者薪酬“激励过度”的制度完善.pdfVIP

《上海金融)2009年第 1l期 柚 戤 恤 ， ，▲ 盆 ▲，v 、 恼 _ “ ； ：我国商业银罐理者薪酬激‘‘励过度的度完善 l 一 。 。 一 。 i(N＼ _慢 wr／ !”—，，H—!^’w N ^!嘎 !， y—”— !哩! 郭新 明 (中国人民银行乌鲁木齐中心支行 ， 新疆乌鲁木齐 830001) 摘要 ：本文利用 2005～2008年我 国 l5家商业银行年报 的混合数据 ，就我 国商业银行管理者薪酬与银行业 绩的关系进行 实证研究。研究结果表 明，管理者薪酬与商业银行业绩之 间呈现显著的倒 U型关系。本文还发现 ， 当前我 国商业银行管理者薪酬较高，即存在所谓 的 “激励过度”。本文认为，我 国商业银行应适 当降低管理者薪 酬 以充分发挥正向激励作用 ．而规范管理者薪酬 的关键在于制度 ，特别是监督机制的完善。 关键词 ：管理者薪酬 ：银行业绩 ：激励 中图分类号 ：F830 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006—1428(2009)11-0029—04 Abstract：Scientificandefficientcompensation isthecornerstoneforcommercialbankstoimprovegovernance andpromotedevelopment．Thisarticleuses2005-2008mixeddataoffifteencommercialbankstostudytherelation- shipbetweenmanagementcompensationandbanksperformance．Theempiricalresultrevealstherelationship asa significantlyinvertedU-shape．Thearticlealsofindsthatmanagementcompensationisoverdosed．So，itsuggeststhat commercialbankscorrecttheexcessiveincentivebyconstructingregulatorysystem，especiallysupervisionmecha— nism ． Keywords：ManagementCompensation；BanksPerfomr ance；Incentive 一 、 引言 受人们关注 。只是在顺经济周期时，人们对于管理者 在过去几年 中，我 国银行业改革逐步深入 ，通过 的高薪酬较容易接纳 ．而在经济不景气时，比如全球 建立现代企业制度 ，引入 国际战略投资者 ．全面开放 经济危机的当下．人们则会对银行业管理者高薪表现 金融业，银行业在资产质量 、资本实力 、盈利能力 以及 出越来越多的不满和质疑。为此 ，欧盟 、美 国、日本等 整体经营状况等方面普遍提升 。与此 同时，银行业管 主要经济体先后向金融业管理者发布了 “限薪令”，我 理者的薪酬水平也得到 了大幅度上涨 。2005至 2008 国财政部也在 2009年 4月发出通知，明确要求 “国有 年，17家样本银行管理者的薪酬平均年增长率达到 金融机构 2008年度高管薪酬按不高于2007年度薪 33．8％。 酬的9O％确定 ”，从而使得关于管理者薪酬与业绩贡 作为完善商业银行治理结构。进而促进商业银行 献的讨论再度成为焦点。 稳健发展的重要机制，银行业管理者的薪酬就一直倍