建设节约型高校后勤的对策初探.pdfVIP

高校后勤研究 20l1年第6期 一 、 建设节约型高校后勤的重要意义 高校育人工作的重要内容之一。高校后勤通过节约 (一)节约型高校后勤建设是社会发展的必然 型建设，进一步巩固和发展育人 “第二课堂”的 要求 作用，不仅服务人，而且教育人、熏陶人，直接反 当前，我国高等教育已进人大众化阶段，高校 映了其育人的重要使命。 办学规模迅速扩大，据统计 目前全国具有学历教育 二、建设节约型高校后勤面临的问题及分析 招生资格的高等学校2300多所 ，在校学生总规模 高校后勤经过十年的社会化改革，取得了巨大 达 2900万人，高校已经成为社会资源和能源的消 的经济效益和社会效益。与此同时，由于体制、机 费大户。在这种情况下 ，高校不仅作为传授科学知 制等方面的原因，在一些方面还存在制约节约性高 识的场所，更应成为社会勤俭节约文明行为的楷 校后勤建设的桎梏。一是高校后勤公益性与经营性 模。高校后勤作为学校生产、经营、服务的重要领 矛盾带来的制约。随着高校后勤社会化改革的不断 域，是建设节约型高校的重要环节，其反映了社会 深入，高校后勤的经营性属性要求后勤实体减少开 发展的必然要求。 支，节约成本 ，效益最大化 ，这与高校后勤的公益 (二)节约型高校后勤建设是高校可持续发展 性属性产生了矛盾。这种矛盾直接制约着节约型高 的重要标 志 校后勤建没的推进。二是高校后勤不合理的运行机 加快建设资源节约型、环境友好型社会 ，是党 制带来的制约。随着高校后勤社会化改革的推进 ， 在新形势下做出的重大战略决策，建设节约型校园 高校后勤在运行机制改革上取得了一定的成果 ，但 是教育系统落实这一战略决策的重要举措。目前 ， 是仍然有许多高校的后勤管理并没有实现市场机 高校在办学过程中各种消耗支出大幅度攀升和经费 制，经费来源仍然是学校拨款，利益与部门、个人 投入不足的矛盾 日益突出，重复建设、管理粗放、 无关，后勤员工的积极性不高、节约意识淡薄。这 效益观念不强、节约意识淡薄等问题广泛存在，已 些不合理的运行机制直接造成节约型高校后勤建设 经成为制约高校可持续发展的瓶颈。高校后勤最大 的被动局面。三是高校后勤现有人事政策带来的制 限度地整合资源、提高效能、提升服务质量是高校 约。在后勤社会化改革中，许多高校在后勤人事分 可持续发展的一个重要标志。 配制度上实行的是 “新人新办法，老人老办法”。 (三)节约型高校后勤建设是高校育人使命的 后勤老职工仍属于学校正式编制 ，后勤实体的成本 重要反 映 高低、效益好坏对老职工的利益影响不大；新职工 育人是高校的根本使命 ，节约型校园建设的成 全部从社会招聘，对后勤事业的主人翁责任感淡 败，直接影响高校育人工作的成效。高校不仅要培 薄，学习、掌握节能知识和技能不主动。这种人事 养学生具备扎实的专业知识基础，更要培养学生具 政策不利于调动后勤职工在建设节约型高校后勤中 备正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道 的工作积极性。四是校园建设缺乏长远规划带来的 德、社会责任感。在高校提倡勤俭节约，使学生的 制约。由于在计划经济时代投入不足，近十几年来 行为符合人与 自然和谐发展的规律，让学生养成关 又追求跨越式发展，直接造成一些高校缺