浅谈如何做好企业退休职工的管理工作.pdfVIP

■ 社会／◆3辱‘ 瀑谶如■ 瓣盒业瀑体 螺蕾曩 催 摘【 要】做好企业退休职工的管理工作关系到企业和社会的和谐发展大局。结合国有建筑施工企业的情况，对企业如何 做好 已移交社会化管理的退休职工的管理工作进行 了相关探讨。 关【键词】企业 退休职工 管理 文 ／黄晓静 拨付近400万元的专项经费为他们办理移交社会化管理。由 于特殊人员部分行为能力受限的特点，他们在办理移交手续 中与普通退休职工的办理有所不同。为此，公司积极向广州 根据国务院发布的第六次全国人 口普查主要数据公报， 市退休职工委员会和各区退管中心咨询请教，上述政府机构 我国60岁以上的人 口占人 口总量的 13．26％。按照国际上划 在政策解释、具体手续的办理、应注意的问题等方面给予了 分人 口类型的标准，我国已经步入老龄社会。随着老龄群体 耐心指导和帮助，使公司特殊人员移交社会化管理的工作顺 的增长，做好退休职工管理，维护退休队伍的稳定，保障退休 利完成，为特殊退休职]二构筑了多重生活保障。移交社会化 职工的晚年生活并提高生活质量，对和谐社会建设有着越来 管理后，公司退休委与社区的退管机构建立了密切联系，在 越重要的意义。根据政府的有关规定，国有企业退休职工实 独生子女父母退休奖励金的申领、老人证的申领和换证、孤 行社会化管理。那么对于已移交社会化管理的退休职工，企 寡退休职工的安置等问题上互相沟通，共 同协作 ，帮助退休 业应如何做好管理工作?笔者认为应抓好几个关键问题 。 职工办理好各项手续，共同维护退休职工的合法权益。 (二)争取退休义工的支持 ，鼓励退休义工发挥积极性和 一 、 建设退管机构 。实行双轨管理 自身优势参与退休管理。我公司现有退休职工 1628人，而退 休委仅有两名在职T作人员，而且在负责退休管理T作的同 广州市建筑集团有限公司是一家有着 60多年历史的国 时还身兼着工会和计生管理等多个 岗位的工作 ，仅靠两名T 有建筑施工企业 。由于成立时间长 ，而且属于劳动密集型企 作人员的力量根本不能满足退管工作的需要。为此，退休委 业，因此退休职工人数较多。公司从 2004年开始实行退休职 开展工作方法创新，经过摸查情况和细心筛选后，挑选出25 工移交社会化管理工作 ，几年来共计移交社会化管理的退休 名热心的退休职T组成义工队伍，发挥退休职T的积极性参 职工已达 1941人。移交社会化管理之后 ，公司在退休职工的 与退休管理。退休义T在退休管理中有着在职员工无法替代 管理上实行双轨管理 ，即以社会化管理为主 、企业管理为辅 的优势：首先，他们在企业的工作时间长，经验丰富，熟悉企 的管理模式。我公司是国有老企业，老一辈的职工对企业有 业历史和退休职工的情况，为广大退休职T所认识和敬重， 着很深的感情依恋，虽然实行了社会化管理，但他们心中仍 在退休职工中具有较高声望和广泛的人脉资源，因此在与广 然把企业作为 自己的家，遇到疑问和困难首先想到的是向企 大退休职工沟通、收集退休职工思想信息上更有优势。其次， 业咨询、求助。另一方面，实行双轨管理也是企业 向退休职工 义1_=与其他退休职工年龄层次相近，能采用退休职工易于接 表达感谢与关爱，让退休职工分享企业发展成果的重要途 受的语言和工作方式，工作更能贴近实际、深入人心。第三， 径。因此，公司在积极推进退休职工社会化管理的同时仍然 由于同为退休职T身份，享受相 同的政策待遇，义工与其他 保留了退休职工委员会作为管理机构。为了把退休委建设成 退