浅析新形势下高校辅导员的就业指导工作.pdfVIP

社会／◆辱‘ 摘【 要】当前大学生面临严峻的就业压力，大学生在就业心态和职业素质等方面都存在 问题，高校辅导员对毕业生的就业指 导显得相当重要，并且在一定程度上不可或缺。要明确大学辅导员在就业指导中的角色定位，加强辅导员就业指导相关专业知识培 训，加大与大学生的沟通和心理辅导工作力度。 关【键词】大学辅导员 大学生 就业指导 文 ／刘静静 会责任感缺失。其次，部分大学生毕业生 自我评价、自我认可 度过高，对外部环境缺乏了解，就业观和就业环境脱节。在实 践调查中不难发现，86％的大学生在参加工作的预期收入与 高校 自扩招至今，源源不断的大学毕业生涌入到找工作 用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难，部分大学生好 的大军中，每年进入社会寻找工作机会的大学毕业生数量增 高骛远、眼高手低，对于一些收入稍低的岗位即使企业前景 长速度惊人，大学生的就业压力越来越严峻。面对 日益紧张 与提升空间较高也不予理睬，选择工作岗位只是简单地考虑 的就业环境，许多毕业生显得无所适从，此时，大学辅导员对 能否提供较高的报酬，全然不考虑 自身的专业知识和技术水 于毕业生的就业指导显得相当重要 。 平 。再次，就业积极性不高，部分大学生为逃避工作而选择考 研，并未真正结合 自身的实力与兴趣，纯粹为考研而考研。 一 、 当前大学生就业形势严峻的原因 就业素质。据权威机构调查 ，大学毕业生对于就业方向 不甚了解的比重高达 4O％，归结原因如下：首先，专业知识不 首先，教育制度未完全市场化，人才与岗位脱节严重。高 够扎实，基本专业素质缺乏。此种情形与当代教育机制不无 校的教育制度 、教育计划与市场人才需要存在时间差，以至 关系，有别于以往的 “精英教育”，大学教育更多趋 向于基础 于社会上的企业对大学生需求增加的速度赶不上大学毕业 教育，大学生的整体素质有待加强。其次，主动就业能力差， 生增加的速度 。社会岗位与大学的人才输出短期 内对接不 对当下就业形势没有清晰的认识，缺乏对企业所需人才的了 上 ，是造成大学生就业形势严峻的最主要的客观环境 。 解 ，从流心理居于上风。再次，没有接受过系统的、科学的、具 其次，社会对人才的现行需求与大学生的专业选择的差 有个体针对性的就业指导，自身的定位不明晰，以至盲 目就 异。根据2009广西人才网联系统人才供需状况中的专业要 业。虽然高校毕业生在大一、大二时普遍修了就业指导课程， 求分布状况可知，社会对人才的专业要求多分布在管理学、 但是多数大学生依然缺乏清晰详细的职业生涯规划，对就业 工学两大专业类别中，其中，管理学专业人才的需求 比例高 形势了解不够，就业观念模糊，甚至对 自身特点了解不够，不 达 41．04％。与此同时，部分毕业生只希望从事金融、计算机 能针对性地提高 自身的就业素质。 等社会热门行业，造成了部分行业人才过剩。社会所需求的 专业人才与高校人才的供应存在差异，直接导致了某些岗位 三、大学辅导员在就业指导中的角色定位及就业 “供不应求”，而其他 岗位 “供过于求”的状况。 指导工作的现状 再次，大学生的就业心理与就业素质的欠缺。一方面，部 分大学生主动就业的积极性不高，就业意愿不强烈，对就业 角色定位 。一方面，大学辅导员就其职位性质而言与大 形势关注度不够，对 自身就业方向不明确；另一方面，就业后 学生有着最为紧密的联系，从每一位学生入学，大学辅导员 缺乏在企业岗位持续工作的稳定性，跳槽率高，按照现行统 就开始并始终在他们的学习和生活中扮演良师益友的角色， 计指标计算，大学毕业生的初次就