兼职大学生权益保护的法律规范适用研究.pdfVIP

▲{l}J占轧金 20l2·05(I：) ◆法律经纬 兼职大学生权益保护的法律规范适用研究 郭 栋 摘 要 目前在校大学生从事兼职工作已经成为普遍现象。但大学生的合法权益往往得不到有效的保护。鉴于混乱，分 散的传统的兼职规范对兼职大学生保护不力的情况，本文利用逻辑学上概念划分的研究方法来从法学的视角来对兼职大 学生权益保护的法律规范适用进行研究。本文首先对兼职进行逻辑上外延的划分，然后根据不同的兼职形式适用不同的 法律规范。 关键词 大学生兼职 权益保护 规范适用 ‘ 作者简介：郭栋，吉林大学法学院2010级本科生。 中图分类号：D920．4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2012)05—061．02 目前在校大学生从事兼职工作已经成为普遍现象 但大学 (1)从主体来看，由学生、学校、校外单位组成。学校作为学 生的合法权益往往得不到有效的保护，各种兼职侵权事件屡见不 生与单位之外的第三方行使组织、管理和服务职能。学校学生资 鲜。 助管理机构下设专门的学生勤工助学管理服务组织，具体负责勤 大学生兼职一般按民法中的民事雇佣关系来保护，但相关民 工助学的日常管理工作，具体职能包括：其一，确定校内勤工助学 事法规对大学生兼职劳动权益保障不力。我国有关雇佣关系的 岗位，开发校外勤工助学资源 ：其二，配合学校财务部门共同管理 法律规范分散于 《民法通则》、《合同法》以及 《最高人民法院关于 和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标 贯彻执行民法通则若干问题意见》、《最高人民法院关于审理人 准，并负责酬金的发放和管理工作；其三，与用人单位、学生协商 身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等法律渊源中。这导致了 共同确定校外勤工助学酬金标准，聘用协议。其四，接受学生参 人们对民事雇佣关系双方的权利义务缺乏明确认识，不利于保障 加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，组织学生开展 兼职大学生的合法权益。基于大学生作为特殊劳动主体的特殊 必要的勤工助学岗前培训和安全教育。 性，不能简单地把大学生纳入 《劳动法》和 《劳动合同法》的适用范 (2)从内容来看，分为校内勤工助学和校外勤工助学。校内 围，因为将大学生作为特殊劳动关系主体涉会及到工资基准制 勤工助学主要以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤 度、工作时间制度、社会保障制度等一系列问题 。最后，因兼职的 服务等为主。校外勤工助学是指校外用人单位提供法人资格证 概念与勤工助学不同，所以将大学生校外兼职纳入到 《高等学校 书副本等相关的证明文件向学校学生勤工助学管理服务组织提 勤工助学管理办法》中进行保护不具可行性，正如 《高等学校勤工 出申请并经审核同意后，直接聘用或经勤工助学管理服务组织推 助学管理办法》第六条所规定，学生私 自在校外打工的行为，不在 荐聘用在校学生参加勤工助学活动。 本办法规定之列。 ． (3)从 目的来看，学业优先于工作，勤工助学行为要以保证不 基于此，本文利用逻辑学上概念划分的研究方法来从法学的 因参加勤工助学而影响学习为前提。 视角来对兼职大学生权益的保护路径进行研究。概念是理性思 (二)自主兼职 维的基本结构单位。 “概念的内涵，是概念所反映的对象的本质 1．校外兼职 属性。概念的外延，是概念所反映的对象类 。划分是揭示概念外 (I)企业兼职。第一，销售促销。销售促销类兼职涉及食品、 延的逻辑方法。”本文首先对兼职进行逻辑上外延的划分，然后根 化妆品、电子产品等众多领域。促销类工作不稳定，根据商家在 据不同的兼职形式适用不同的法律规范。 节假 日的促销活动而定，人员流动较快。 一 、 兼职的概念及分类 第二，餐饮服务。餐饮服务类兼职是指在校大学生在餐饮服 大学生兼