劳动合同解除后的经济补偿.pdfVIP

经济与法[云卜1MENOTDEERRPNR}s仨 CULTURE 劳动合同解除后的经济补偿 文，李广阳 劳动合同 同期内提出并实施结束劳动关系的法律 方表示同意解除即可。协商解除劳动合 劳动合同是劳动者与用人单位确立 行为。用人单位解除劳动合同在劳动合 同有两种情形 ，一种是用人单位提出 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 同法实施条例中规定为十四种情形。主 的，经与劳动者协商一致后。解除劳动 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订 要分为以下几类：第一，用人单位因劳 合同；另一种是劳动者提出的，经与用 立劳动合同，对于用人单位而言，是完成 动者有劳动合同法第三十九条规定的过 人单位协商一致后，解除劳动合同。 一 定的生产劳动过程所必要的条件 ；对劳 错情形 ，可以解除劳动合同；第二，劳 动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任 动者无过错，但有劳动合同法第四十条 经济补偿金 务并获取劳动报酬的保障。 规定情形的，用人单位可以解除劳动合 经济补偿金是指用人单位在劳动合 劳动合同作为确立劳动关系的法律 同；第三，经济性裁员．即用人单位出 同解除或者终止后，按照有关法律、法 形式。是组织社会劳动、合理配置劳动 现劳动合同法第四十一条规定情形的， 规的规定。用人单位一次性支付给劳动 力资源、稳定劳动关系、促进社会生产 可以因经济性裁员，解除劳动合同。 者的经济上的补助。 力发展的重要手段；因此，应给予高度 二、辞职解除 。即劳动者单方解 一 、 用人单位应支付经济补偿金 重视。 除劳动合同。是指劳动者根据 自身的状 的情形主要有以下几种：第一。用人单 况和用人单位的情况。在合同期内提出 位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 劳动合同的解除和终止 并实施结束劳动关系的法律行为。劳动 者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬 劳动合 同的解除，是指劳动合 同签 者解除劳动合同在劳动合同法实施条例 等符合 《劳动合同法》第三十八条规定 订以后，尚未履行完毕之前，由于某种原 中规定为十三种情形 ，主要分为以下几 的七种情形之一的，劳动者通知用人单 因导致劳动合同一方或双方当事人提前消 类：第一，劳动者单方解除劳动合同。 位解除劳动合同的，可要求用人单位给 灭劳动关系的法律行为。即解除劳动合同 劳动者提前三+ 日以书面形式通知用人 付经济补偿金；第二，劳动者息病或者 是提前终止劳动关系的行为。因此从表面 单位的。可以解除劳动合同；试用期期 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 上看 ，解除劳动合同不利于维护稳定的劳 间，劳动者仅需要提前三 日通知用人单 从事原工作，也不能从事 由用人单位另 动合同关系；但从实质上看，法律规定劳 位 ，即可解除劳动合同；第二，因用人 行安排工作的，用人单位提前三十 日以 动合同当事人有权经过平等协商或者依据 单位过错解除劳动合同。用人单位存在 书面形式通知劳动者本人或者额外支付 法定事由单方面解除劳动合同，也是契约 劳动合同法第三十八条规定的违法、重 一 个月工资后。饵除劳动合同的，可要