企业职工思想工作面临的挑战和对策.pdfVIP

维普资讯 2008年 8月 第 11卷 ·第 3期 宿州教育学院学报 企业职工思想工作面临的挑战和对策 陈玉英 (宿州市中粮面粉厂 安徽 ·宿州 234000) 【摘 要】随着企业经营、改革、发展的不断深入，新的企业运行机制使思想政治工作遇到了新的挑战， 面对新的情况 ，需要 我们在工作实践中不断的去研究和探索新的工作思路，本文在这方面进行了初步的探索。 【关键词】企业思想工作 问题 对策 【中圈分类号】G416 【文献标识码】A 【文章编号]1009—8534(2008)03—0184—02 加强和改进企业职工的思想政治工作 ，是我 国改革和建 靠拢 的积极性不高 。党组织在这种新形势下 ，如何增强对员 设 中具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题 。随着我 国的改 工 ，尤其是党员员工的影响力、凝聚力 ，这一问题 尚没有得到 革开放的不断深入发展，企业间的市场竞争也愈来愈激烈，企 较好解决 业的思想政治工作出现了新 的情况和新的问题 ．如何客观 的 (三)企业思想政治工作队伍不适应 。 面对企业思想政治工作遇到的新的问题，应对新的挑战。是我 一 些企业政工干部长期得不到培训 ，知识老化，素质弱 们必须面对的新课题。不断探索企业思想政治工作的新方法 化 ，使思想政治工作 的改进和创新缺乏 内在动力 。在市场经济 新途径 ，是我们企业思想政治工作者义不容辞的责任。 条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济 、懂市场、懂科学、 一 、 新形势下企业思想政治工作面临的主要 问题 懂管理的复合型人才。当前一些政工干部对政治教育，对生产 新形势下企业思想政治工作面临的主要 问题既有主观上 中的宣传鼓动比较熟悉，而对现代企业制度、对企业的经济工 的也有客观上的，主要表现在以下方面： 作缺乏了解，因此对渗透于经营管理 、市场运作、合资引进等 (一)企业思想工作 的地位在弱化 活动 中开展思想政治工作 的招数不多，难 以贴近生产经营有 在建立新 的企业制度过程 中，企业党组织从直接决策转 针对性地做好相应思想政治工作 ，时常感到力不从心。另外， 到参与决策 ，思想工作从 “主导”转到 “服从 ”“服务”的地位 ．政 由于企业思想政治工作地位变化 ，加之企业长期对政工部门 工部门精简、人员减少。特别在国有企业进行公司制、股份制 的低投入 ，政工部 门被戏称为 “清水衙 门’：，政工队伍难 以稳 改造后，作为企业最高权力机构的股东大会、决策层的董事 定，老的留不住 ，新 的不愿来 ，党务人才严重匮乏 ，导致 了政工 会 ，以及执行层 的经理和行使监督权 的监事会 已形成 了一个 队伍整体素质难以提高 ，甚至出现滑坡局面 。在一些改制后的 分工明确、相互制约的格局，几乎没有了政工部门的位置。尤 企业 ，由于企业不景气等因素影响，思想政治工作者普遍存在 其在合资企业和私营企业 的管理模式 中，较少有政工部 门和 对非公企业政工工作认识不清 ，工作缺乏热情 ，不敢大胆开展 政工人员，企业党组织的作用在 降低 ，政工部 门的职能在弱化 工作 ，业务素质不适应 。缺乏政工相关业务知识经验等 。 是大势所趋 。这些给企业思想政治工作带来 了极大的困扰。 二、新形势下企业思想政治工作 的对策 (二)思想政 治工作不适应企业的运行机制。 随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作 的深 当前 。企业 的党 内活动方式与企业运行特点不适应 。在企 入 ，思想政治工作 的传统载体和狭小阵地捉襟见肘 ，难当重 业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在 、直接 。 任 ，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻求新思路 。 从手段上看 ，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想 (一)进一步转变观念 ，厘清思路。 引导．而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反 ，行政 一 要转变依赖上级给权力、定地位 的观念 。在职能定位 领导掌握一