户外拓展训练在提升企业核心竞争力中的作用研究.pdfVIP

2011年 8月 襄樊学院学报 Aug．，2011 第32卷第 8期 JournalofXiangfanUniversity 、，0l-32No．8 户外拓展训练在提升企业核心竞争力中的作用研究 何 忠， 许志琳 (襄樊学院 教育学院，湖北 襄阳 441053) 摘要：文章分析了拓展训练的内涵，探讨了拓展训练对于提高企业员工和企业管理者的身体、 心理、创新、人文等素质和综合能力，以及打造企业文化和提高企业组织效能的作用；提高这种 培训手段的实效性，需要将培训的效果加以有效的延伸，使其 内化成企业的组织文化和行为文化， 同时还需要有关部门规范培训机构的市场行为，提高拓展师队伍的业务素质。改善训练条件，创 新训练的内容与方法手段，提高拓展训练的针对性和实效性． 关键词：户外拓展 ；企业文化；管理效能；核心竞争力 中图分类号：G80．05 文献标志码：A 文章编号2011)08．0055．03 目前，我国针对企业高、中层管理人员和基层员工的职业培训课程并不少，但大多是传统的灌输式理 论教育，既枯燥乏味，又名不符实，实际成效并不显著．拓展训练这种培训方式给了我们很好的启示 ，它 是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项 目体验，帮助 企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力的目的1【】．拓展训 练具有综合活动性、挑战极限、集体中张显个性、高峰体验、自我教育、能力全面发展等特点，是一种现 代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式．采用这种培训方式 ，不但能够提高企业员工和管理者 的综合素质，而且还能有效地营造企业文化，提高企业核心竞争力． 1拓展训练对提升企业核心竞争力的作用 1．1促进员工的身心健康 拓展训练以体能训练为基础，通过不同的运动形式，对企业员工的身体素质与机能的发展意义重大， 同时通过走进 自然，可以领略大 自然的博大与魅力，体验野外探险乐趣．参与者的心灵得以陶冶，工作压 力带来的不良情绪得以释放，人际关系得到调整，身心健康得到加强，生活和工作的热情得到提高，能够 更加乐观的面对工作与生活的挑战，企业员工的基本素质得到提高． i．2培养员工的职业素养 企业员工的素质高低直接影响着企业的发展，其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心素质2【]． 拓展训练的项 目设计大都具有一定的难度，完成好这些项 目需要学员承受身心和智力上的考验，有时甚至 要向自己的能力极限挑战．面对复杂的环境和意想不到的诸多困难，要求参与者要积极进取，果敢坚定， 勇于创新，合理配置资源，管理 自己的情绪，追求工作效率的最大化．在激烈的竞争中，还要求参与者具 备不达 目的决不轻易放弃勇气和毅力，具备吃苦耐劳、严格 自律、细致周密的品格，这些心理品质和人文 精神是现代企业员工必备的素质． 1_3提高员工的沟通技巧。改善人际关系 拓展训练往往是以团队的形式参与，在团队中每一个成员都要扮演一个特定的角色，承担一定的义务， 在完成任务的过程中，与其他成员的沟通显得十分重要．为了出色地完成任务，在集体活动中，不同性格 的人需要相互理解和磨合，善于与同伴协作、沟通 ，学会关心他人，换位思考，包容他人．这样既改善了 收稿 日期：2011-0526 作者简介：何 忠(1963一 )，男，湖北随州人，襄樊学院教育学院副教授 第 32卷第8期 襄樊学院学报 2011年第8期 人际关系，又培养了协作精神． 1．4提高企业管理者的素质 企业经营管理者是组织社会化生产和流通市场具有特殊身份的人，是团队灵魂，在市场经济条件下， 企业间的竞争越来越激烈，经营管理者要承受来 自于多方面的竞争压力，要求从业者不但具备良好的业务 素质和明确的职业规范，还需要良好的心理素质、坚强的意志、勇于进取、冒险创新的精神、团队意识和 组织协调能力，这些都需要从实践中培养出来 ，而体验式的拓展训练无论从形式，还是内容上，都适应企 业经营管理者提高素质的需要．拓展训练在国外已经取得了许