我国构建和谐劳动关系问题分析.pdfVIP

2012年第 l2期 边疆经济与文化 No．12．20l2 (总第 108期) THEBORDERECONOMYANDCULTURE Genera1．No．1o8 【边疆经济 】 我 国 构 建 和 谮 劳 动 美 系 问 题 分 析 宋 琚 (黑龙江省哈同公路公司，哈尔滨 150000) 摘 要：从构建和谐劳动关系要素分析入手，了解我国构建和谐劳动关系存在的f*l,Ig。在构建和谐劳动关 系过程中，用人单位法制观念的树立是前提，劳动者素质的提高是关键，法律法规的健全配套是依据，执法部 门的有力监督是保证。 关键词：构建；和谐劳动关系；问题分析 中图分类号：C973 文献标志码：A 文章编号：1672-5409(2012)12—0022-02 2．管理方面。企业社会责任意识淡化或缺乏， 一 、 我国现阶段劳动关系现状 没有从人力资源开发的角度管理人力资源，短期行 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过 为严重，沟通机制、约束机制缺乏。市场经济是逐 程中建立的社会经济关系。劳动关系是社会关系中 步形成工人阶级集体工会代表和集体劳动关系调整 最重要最普遍的关系，是人力资源管理的重要 内 的方式，而我国企业劳动关系基本上是分散的、个 容。劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发 别的。从这个意义上讲，我国企业在发展历程中， 展，更影响到地区和社会的稳定。和谐劳动关系应 就劳动关系的双方力量对比来说，是典型的 “强资 当是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 本，弱劳动”状态。在包括工资、雇佣、管理等劳 社会主义新型劳动关系。一般来说，和谐劳动关系 动问题的处理上，几乎是企业家可以为所欲为。当 就是要做到让劳动者更有尊严，生产更加安全，分 今，虽有不少企业依据有关法律和制度规范 自己的 配更加公平 ，生活更有保证，在组织中形成一种和 行为，建立和健全了约束机制，形成了和谐的劳动 谐的社会工作环境。 关系，但仍有一大批企业不规范，靠压低劳动成本 我国劳动关系的现状 ：劳动合同签订率低 ，出 进行竞争。 现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护； 3．政府、企业、劳动者三方缺乏良好的合作机 劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用 制。在市场经济条件下，政府、企业、劳动者三方 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权 各 自具有不同的利益需求，政府倾注于经济持续发 益；劳动者维权意识淡薄；工会组织缺失或软弱无 展、社会安定、政局稳定，企业关心的是获取更大 力；劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件 利润、实现利益最大化，而劳动者则强调保护 自己 呈不断上升的趋势。 的权益，提高生活水平。 由于上述原因的存在，造成劳动关系方面的种 二、我国现阶段劳动关系中存在的不和谐因素 种不和谐问题，劳动者在不和谐的环境中很难发挥 1．思想观念方面。无论是企业还是劳动者都缺 其潜能和创造性，因此，着力解决劳动关系的不和 乏和谐理念及 以人为本的思想，缺乏共同的价值 谐问题和构建和谐劳动关系是当务之急，只有妥善 观。首先是和谐理念的缺乏。企业经营者无视劳动