劳动关系的平衡点：企业与职工共发展、同受益.pdfVIP

第19卷第 1期 工会论坛 Vo1．19No．1 2013年 1月 TradeUnions’Tribune Jan．2013 劳动关系的平衡点：企业与职工共发展、同受益 唐学飞 (胜利油田地球物理勘探开发公司，山东 东营 257100) 摘【 要】企业要发展，职工要体面地劳动和有尊严地生活，这是每个企业和职工的共同目标理想。在我国市场经济体制 下，利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂，职工和企业的关系是利益基本一致又存有矛盾的关系。和谐社会是人与自然的和 谐 ，是发展经济与改善民生问题的和谐，即企业和员工是共生、共赢和共长的利益关系。企业对员工负责，员工才会对企业负 责 。因此，企业应该依法维护员工的合法权益，充分激发员工的主体性、能动性和创造性，让广大员工更好地分享企业发展成 果，实现企业与员工同步可持续发展。 关【键词】劳动关系；企业发展；职工利益；和谐社会 中【图分类号】F249．26 文【献标识码】A 文【章编号】10O8-6153(2o13)ol—0030_．o2 劳动关系是指劳动者与用人单位之间因从事劳 用，造成社会的动荡和不安定。 动而结成的社会关系。从法律意义上讲，有两层含 在我国市场经济体制下，经济利益已成为凝聚 义：一是指用人单位招用劳动者为其成员，需要提供 社会最主要的粘合剂，职工和企业的关系也不能不 劳动报酬；二是劳动者在用人单位的管理下提供企 成为利益对立统一的关系。曾经引人注 目的北京三 业所需的劳动，二者由此而产生的权利义务关系。 环相模新技术有限公司兼职工会主席唐小东被解职 在贫富差距逐步拉大、社会矛盾层出不穷的今天，寻 一 案、富士康员工连续跳楼等事件，在引起媒体和社 找这种权利义务关系的平衡点是解决社会持续稳定 会各界广泛关注的同时，更启发人们对建立和谐劳 发展的重要途径，难度可想而知。正如瑞典斯德哥 动关系的渴望与思考。近十年来，伴随着经济结构 尔摩大学传媒学教授鲍威尔所说，这里存在一个两 调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件 难的选择——工资过高会削弱企业的成本优势，工 也以大体上40％的速度递增。这和GDP8％左右的增 资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖，而找到 长幅度相比形成巨大反差，不得不使人产生关于中 两者平衡点，堪称一个可比肩诺贝尔经济学奖水平 国社会进步质量的思考。 的难题。 劳动争议案件的多寡说明了劳动关系的稳定状 一 、 劳动关系在社会发展中的重要性及其现状 况，劳动争议案件的增多反映了劳资矛盾的加剧，中 生产力决定生产关系，经济基础决定上层建 国工会第十四次全国代表大会报告指出：“必须看 筑。劳动者通过劳动创造了一切社会财富，没有高 到，职工群众合法权益受到侵犯的现象，在一些地方 效的劳动便没有繁荣的经济；同时劳动者也在分享 仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系 着劳动成果，没有充足的成果来维持生计也不会有 矛盾激化，劳动争议和群体性事件时有发生，已经成 社会的稳定和持续发展。劳动关系是经济关系中最 为影响职工队伍团结稳定的重要因素。”所以建立和 为关键的环节，而和谐社会是以劳动关系为基础的， 谐的劳动关系，寻求两者之间的平衡点，已成为建设 劳动关系不稳定、不和谐，经济问题会演变成为社会 和谐社会、发展经济与改善民生等亟待解决的最基 政治问题，社会和谐无异于沙上建塔。纵观世界各 础性的工作。 国，当出现失业过多等难以维持生计