创新型领导干部培养之我见.pdfVIP

2012年第4期 海南广播电视大学学报 2012No●．4 总第49期 Journal ofHainanRadio＆IVUniversity GeneralSefi-1No．49 创新型领导干部培养之我见 陈 礼 (海 口市委党校公共管理教研室，海南 海 口570208) 摘 要：创新型领导干部是提高自主创新能力和建设创新型国家的主导力量。培养创新 型领导关键在于：克服阻碍创新的思维障碍；锤炼领导干部胆商和心态；具备理性分析、直觉 决策能力；具备超常恒心和意志力；建立科学的干部考核评价机制等。 关键词：领导；创新；培养；领导科学 中图分类号：D262．3 文献标识码：A 文章编号：1009—9743(2012)04—0088—04 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家 先想到的是 自己的利益或头上的乌纱帽，必定是 兴旺发达的不竭动力。”“一个没有创新能力的民 不求进取、前怕狼后怕虎，更多采用 “保守治疗” 族，难以屹立于世界先进民族之林。”建设创新型 方法。 国家已成为国家发展的重要战略，创新型领导是 (二)具备大无畏的胆识和气魄 建设创新型国家的核心力量。当今，我国正处于 敢于怀疑一切，敢于否定 自我、超越 自我是 经济体制改革和政治体制改革新时期，培养创新 创新者应具有的基本胆识。创新者的精髓就是 型领导，提高领导干部创新管理能力，是实现中 敢为天下先，敢做 “第一个吃螃蟹的人”，以最快 华民族伟大复兴的重大课题。 速度走到时代前沿，不断探索新领域的思想和观 念，用新思维、新观点解决新问题。 一 创新型领导的特征 (三)具备高度的自信心与坚忍不拔的意志 创新型领导是指具有强烈创新意识和才能， 力 具有远见卓识并坚持与时俱进的领导。创新型 自信是人们求生存图发展的一种基本精神 领导具有以下几方面特征： 和心理状态。如果缺乏自信，就会瞻前顾后，维 (一)人民的利益高于一切。具有强烈的社会 持原状，不敢创新。创新是一个非常艰巨的过 责任感和事业心 程，甚至是痛苦或失败的过程，往往会经历很多 创新的动力源 自内心的激情与冲动。如果 次的失败 ，不是一朝一夕就能取得成功。因此 ， 领导干部始终以人民利益为重 ，在遇到问题时， 没有坚忍不拔、锲而不舍的意志力，就难以进行 他首先想到的是如何处理对经济发展和社会稳 成功的创新。 定有利；如果过去的处理方式或方法行不通，他 要探索新的解决问题办法。如果处理事情时首 收稿 日期：2012—10—15 ． 作者简介：陈礼(1963一)，男，汉族，广东雷州人。企业管理硕士。海口市委党校公共管理教研室高级讲师。主要研 究方向：领导科学教学与研究。 · 88 · 头苦干，任劳任怨，在创新意识和创新能力方面 = 培养创新型领导的必要性 却存在欠缺。究其成因： 领导干部创新是创新体系的核心和动力，只 (一)思维方式的误区 有培养具有创新能力的领导干部才能提高国家 有些领导干部在思维方式上存在着一些误 竞争力、自主技术创新能力和管理创新能力。中