收入分配改革的关键是解决劳资关系的双重失衡.pdfVIP

第 25卷 第 3期 中国劳动关系学院学报 V01．25 No．3 2011年4月 JOURNALOFCHINA INSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONS Jun．20I1 [劳动关系研究] 收人分配改革的关键 是解决劳资关系的双重失衡 杨向前 (中国凇 科学院研究生院 社会学系，北京 100102) 誊 [摘 要]我国目前收入分配差距主要来 自于初次分配中劳动者报酬过低。在我国就业结构以非 国有经济为主渠道 转变的情况下，非国有企业劳资关系的失衡使利润严重侵占工资使劳动者报酬占比持续下滑，特别是私营企业平均工 资水平超低的主要原因。收入分配改革的关键就是保持国有企业的控制力 ，稳定就业结构，改革垄断性 国有企业管理 制度 ；平衡劳资力量，建立工资共决和利润分享制度。 [关键词]收入分配；改革；劳资关系；失衡 [中图分类号】F244 [文献标识码】A [文章编号]1673—2375(2011)03—0037—05 在以 “市场和效率”为特征的改革过程中， (一)回民收入分配中劳动报酬份额过低， 我国的收人分配格局也发生了很大的变化，特别 资本收入严重挤 占工资 是20世纪90年代 以后，伴随着经济快速发展的 根据国家统计局的数据显示：劳动者报酬在 是我国居民收入差距急剧扩大，收入分配失衡引 GDP中所 占份额从 1996年以后逐年开始下降， 起的社会问题也越来越凸显。 生产税净额 自1999年略有上升后一直比较平稳， 一 、 收入分配差距主要来 自于初次分配中劳 基本保持在 14％左右，表明劳动者报酬份额下降 动报酬过低 的原因并不是来 自于初次分配中的生产税净额的 由于劳动报酬构成我国居民的主要收入来 变化，而主要来 自于资本收入份额的增长，劳动 源，在初次分配中劳动报酬的差距以及经资本和 报酬份额和资本收入份额基本保持了此消彼长的 资产市场强化的财富差距构成我国当前收入分配 相对变化①。从 1996—2007年，劳动报酬份额从 差距的主要构成部分。各种生产要素在生产过程 中的贡献程度如何确定则取决于各种生产要素所 53．4％下降到39．74％而减少了l3．66个百分点 有者地位的不同，也必然决定了各种生产要素在 相应地，资本收入份额则相应地从 34．03％上升 国民收入分配中的结果的不同。 到46．10％而增长了 12．07个百分点，特别是在 + [收稿 日期]2011一O1—11 【作者简介】杨向前 (1973一)，男，安徽蒙城人，中国社会科学院研究生院社会学系博士生，研究方向为社会发展、社会政 策、社会福利和社会保障等。 ① 有的学者认为是国家征税过多抑制劳动者收人增长，实际上从劳动者报酬、生产税和资本收入 占GDP份额的变化就可以清楚 地看到劳动者报酬份额的下滑主要是来 自资本收入的挤压。 · 37 · 第三期 巾国劳动关系学院学报 2003—2004年更是突增了8．26个百分点①。 2008年的lO年时间内，我国国有部门从业人员