《劳动合同法》与幼儿园人力资源管理.pdfVIP

《劳 动 合 同 法 》 与 幼 儿 园 人 力 资 源 管 理 ， 湖南衡阳市白沙洲街道机关幼儿园 唐纯林 广东外语外贸大学法学院 谭如冰 2007年6月29 日， 《中华人 合同签约率普遍较低。据笔者 本不规范 民共和国劳动合同法》( 以下简 了解，除京、沪、苏、浙等经济发 虽然有些幼儿园也会与员 称 《劳动合同法 》) 由第十届全 国 达地 区签约率较高外。其他地 工签订劳动合同，但是一般是～ 人大常委会第二十八次会议审 区的幼儿 园与员工签订书面劳 年一签 ，员工相对被动，而且很 议通过，并 由中华人民共和国国 动合 同的较少。大多是 口头约 多幼儿园所提供 的合同文本并 家主席颁布。自2008年 1月1 定。这主要与办 园模式 的变迁 不规范。bP, j zn ，笔者在某幼儿园 日起施行 。这是 自 《中华人 民共 有关 。原来的幼儿园大多是公 看到一份劳动合 同文本，全文仅 和国劳动法 》( 以下简称 《劳动 办的，教师都有编制，不存在劳 300余字，除约定薪酬之外，其 法》) 颁布实施以来，我国劳动和 动合同问题。自1995 年1月1 余 的条款全是约定员工的责任． 社会保障法制建设 中的又一个 日起 《劳动法》施 行后，，一些新 所以该园员工都不希望签订劳 里程碑，它将对我国员工管理产 的用工主体 、用工形式不断 出 动合同。这一点同样存在于公办 生重要的影响。本文拟就幼儿园 现，如何规范这类单位与其劳 园非编制员工 的劳动合 同中。 人力资源管理的现状，谈谈 《劳 动者之间的权利义务关系缺乏 3 ．薪酬水平低 动合同法 》对管理的影 响。 法律规定 ，很多 民办幼儿园的 教育行业 的薪酬水平普遍 曩j 曩一、霸前幼儿园人力资 员工没有获得劳动合 同。另外， 较低，( 2007年度广东省薪酬福 溺 ￡蟹i 爨的现状 很多公办园也没有与非编制员 利调查报告》所列29大行业薪 1．劳动合同签约率低 工签订劳动合同。 酬水平排名 中， “培训 ／教育 ／学术 目前 ，我国幼儿 园的劳动 2 ．劳动合同期限短 、合同文 科研”列第28位 。幼儿园教师的 工资处于较低水平，尤其是民办 力资源管理体系产生巨大影响 地加入法律元素规范化操作。比 幼儿园教师 的薪酬水平偏低。 建立培训体系是员工成长、 如，该法规定用人单位在试用期 4 ．人才流失率高 幼儿园建立核心竞争力的重要 解除劳动合同的，应当向劳动者 这里的人才流失主要有两个 手段。在 《劳动合同法》施行之 说明理由。又比如，以前劳动争议 方面。一是人才在幼儿园园际流 后．培训更是建立优秀的幼儿园 的处理程序是将仲裁作为诉讼前 动．其实这不利于幼儿园及员工 文化、培训员工归属感的重要手 置程序，现在该法规定合法权益 的发展。二是幼教行业人才的流 段。 《劳动合同法》规定：用人单 受到侵害的劳动者有权要求有关 失．表现在幼教从业人员的年龄 位为劳动者提供专项培训