传承梦桃精神 永葆先进本色.pdfVIP

当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 DU独JIA家CEH策UA划团园…圈～…一…一 赵梦桃小组是 1963年被陕西省人 民政府 以全 国劳模、第一任组长赵梦桃 同志 名字命名的生产小组。新时期以来 ，面对社会深刻变革、企业所有制转换等一系列 考验，该小组以科学发展观为指导 ，以梦桃精神建组育人，以民主管理推动管理与 技术创新，以党员、骨干的模范带头传旗接班 ，干出了新成绩，做出了新贡献。 — — 编者 传 承 梦利 精神 永葆先进本色 西北一棉纺织股份有限公司细纱车间乙班赵梦桃小组 目前赵梦桃小组有组员 l9名，平 个伙伴掉队”的精神不能丢，作为新 均年龄 28岁，均为青年女职工 。建组 时期赵梦桃小组成员，一定要肩负起 47年来 ，小组历经时代变迁，坚持传 传好旗 、接好班 、永葆先进 的历史重 承梦桃精神，始终保持先进本色，先后 任，使梦桃精神在年轻一代组员身上 3O多次荣获全国、省、部级荣誉称号。 得到很好的传承。 47年一直保持公司生产指标同工种第 我们坚持开展 了 “三个教育”：一 一 ， 为提高企业经济效益做 出了突出 是梦桃精神教育。我们把梦桃精神教 的贡献 。 育作为新时期小组建设的 “必修课 ”， 每逢组员进组，都要组织她们观看梦 刘小萍给组员讲解赵梦桃事迹 把握时代脉搏 桃事迹展览，请老组员讲述小组历史， 坚持以梦刺K精神建组育人 对新组员做到操作技术有人帮、思想 波动有人管、遇到困难有人助，从思 作为从国有企业改制为股份制企 想、技术、工作和家庭生活进行全方位 业 的老先进班组，在社会深刻变革和 的关心与帮助 ，使小组优 良传统得到 企业深化改革进程 中，小组遇到了许 传承 。二是理想使命教育。以小组劳动 多新情况、新 问题 。如我们多年讲 团 模范的成长经历，引导年轻组员树立 结、讲关爱、讲奉献的优 良传统，与 正确的人生价值观，立足本职，心系企 种种追求 自我为核心的社会现象形成 业，敬业爱岗。同时积极为她们搭建岗 的反差，使一些组员产生了梦桃精神 位成才平台，使组员在本职岗位上实 今 日赵梦8t4,组成员合影 是不是过时了的疑 问。另外小组标准 现个人理想。三是企业文化教育。我们 高、工作严、奉献多，加之行业 间收 组织 了报告会 、演讲 比赛、主题班会等 团小组长和技术员、质量员、宣传员、 入不平衡，使新组员的思想产 生波 富有特色的文化活动，培育组员对企 安全员、生活员)和 “五I帐一本 ”(生产 动 。针对这些 问题 ，我们组织大家认 业 的认知感和 归属感 ，提高职业素质 计划 台帐、操作技术台帐、管理创新 台 真学习，经过反复讨论和分析一致认 和工作执行力。 帐、学习宣传台帐、文化娱乐台帐和家 识到，梦桃精神在新时代仍然具有引 访慰问记录本)为主要 内容的班组管 导、教育、鼓舞的现实意义，特别是 坚持创新 理制度 。在继承小组传统管理 的基础 在贯彻落实科学发展观，构建和谐社 为企业发展建功立业 上，我们不断创新管理，取得了班组建 会 中，老组长赵梦桃所倡导和表现 出 设新成绩。 来 的 “高标准、严要求、行动快