基层医院护理队伍不稳定现状分析与对策.pdfVIP

· 现代护理 · 2010年l2月第7卷第34期 基层医院护理队伍不稳定现状分析与对策 张惠玲 ，梁 肖艳 ，姚 惠兴 (广东省佛山市顺德区第一人民医院附属杏坛医院，广东佛山 528325) 摘【要】随着基层医院重要性 的提高，医改大面积推行的同时，也让一些基层医院护理队伍 的负面问题浮出水面，如 基层医院护理队伍薪水较低，护理人员的流动性大，新招收的护理人员能力 、学历较低，护理技术不熟练、不规范，安 全意识薄弱等。同时因为新人的出处 、学历 、经验的不同，培训也相当费时费力 。有效、快速地提高医护人员的工作能 力 ，探索一套科学有效的管理对策 ，是摆在基层医院面前的一个重要问题 。 关【键词】基层医院；护理队伍 ；优质三步走 【中图分类号】R197．32 文【献标识码】C 文【章编号】1673—7210(2010)12(a)一090—02 我院 自2009年以来 ．通过院领导的大力支持、各个部门 遇。用人时应首先考虑合同工 ，而非临时工 。提高稳定人员的 的积极配合和协调 ，开始推行新 的 “优质三步走”方案 ，从提 工资、保险、福利 ，增加休假 日等 ，都能提高员工的积极性 ，使 高护理人员待遇、提高护理队伍能力和加强科学管理方面人 护理工作做得更好。对于每个 岗位上表现 出众的人员 ，给予 手，经过近2年的实践和完善 ，取得了较理想的效果 ，使护理 应得的奖励 ，对有困难的护理人员在生活上提供人性化的补 队伍有了更优质的发展 ，护理 队伍逐渐壮大起来 ，护理质量 助及慰问，使他们了解到不只有患者才应该得到关爱。由此 也显著提高 ，同时患者的满意度也大大提高。 护理人员对工作产生 了感情 ，也就减少了人员的流失 ，还提 1问题描述 高了工作效率与积极性。 1．1护理人员数量不足 2，2加强教育．提 高护理能力 随着医改的大面积推行 ，社区服务不断扩展，基层医院既 医院治疗能力的高低，不仅仅依靠护理人员的数量 ，提高 要完成医院患者的护理需要 ，又要兼顾社区护理服务 ，护理人 护理能力也是提高医院综合能力的重要手段之一。对于如何 力资源的需求与Et俱增，但是因为薪水待遇等问题，造成护理 提高护理队伍的护理能力 ，我院从 “教”、“学”、“考”三个方面 人员的大量缺少和流失．也成为影响基层医院护理质量的主 人手，并取得了一定的效果。“教”就是让护理人员接受护理专 要因素之--[”。例如，我院床位与护理人员的比例从原来的 1： 业知识，知识是第一生产力，选拔有经验的高学历、高职称 、高 0．37．已经逐渐扩大到 1：O．28甚至 1：0．23，完全达不到国家颁 年资护士 ，对刚入门的护理队伍进行专业的训练与教导 ，使护 布的护理标准圈。这一现象直接导致的结果既是护理人员都处 理人员入行适应时间大大缩短。 “学”就是护理人员不仅需要 于超负荷状态 ，从而引发护理质量下降，出现安全隐患等问 在工作单位的教导下进行充电．平 日里也需要对 自己的薄弱 题 ：过重的工作负担 ，同时也对护理人员的 日常生活产生各种 环节进行对症下药的练习和训练。 “考”就是为了检查护理新 负面影响，使员工对工作失去积极性 ，造成了人员不足。 人对护理知识的掌握程度，必要的考核在所难免，优奖劣罚。 1．2护理人 员素质偏低 2．3科学管理．减少安全隐患 由于基层医院护理人员的学历并不是很高，大多集中于 基层护理人员的安全意识薄弱，往往会对医院和患者造 中专和大专部分 ，加上护理人员的专业知识不够丰富，导致很 成非必要的损失。我院管理部 门针对具体情况 ，制订 了一套 多的护理工作不能做到位，护理人员本身的临床经验不够，与 比