选人用人要力避三种错误观念.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
* * * * * * * * * * * * * * * 术 术 爿c 术 术 爿( 术 木 爿c 术 木 术 冰 术 术 爿c 术 术 木 术 术 爿c 木 术 )Ic 木 木 爿c 木 术 )lc 术 术 术 术 木 术 木 木 术 术 木 木 爿c 木 遐 嗣 目 固兰种错误观念 术 木 木 术 木术 木 木木 术 。史海威 术 “国以才立 ,政 以才治,业 以才兴”。人力资源是第 各地在选人用人上都不同程度地存在着简单的以年 一 资源。无论是增强我国的综合国力和国际竞争力 , 龄划线.唯年龄是从的错误倾向。有的地方规定:过 牢牢把握 自己命运 、不断开辟美好前景 。还是实现一 4O岁不能提拔科级干部 。5O岁不能提拔处级干部 。55 个地区的又好又快发展 .都需要一支庞大的高素质人 岁不能提拔司局级干部:科处级干部 50岁都要退居 才队伍 。近年来 ,我们在人事制度 、选人用人机制上 二线.等等 担任领导干部最需要的基本条件有两个: 进行了一系列改革和创新 .各战线各领域各行业出现 由体力 、精力构成的身体条件和由知识、经历、从政经 了人才 自由流动、竞相涌现的喜人局面。但喜中有忧 。 验构成的能力水平 四五十岁正是一个人精力、能力 在选人用人上还存在着一些错误观念 .归纳起来 .主 最旺盛的时期 .以年龄划线规定不能提拔 .让年龄决 要是 以下三种 : 定一切 ,显然极大地浪费了人力资源。 一 是 “外来的和 尚好念经”。时下 ,常听到一些单 实际上 。以年龄划线选拔干部是片面理解、执行 位的领导干部这样感叹:“人员虽多,人才不多。”于 “干部年轻化”政策的结果 “干部年轻化”是改革开放 是,为了引进所谓的人才 。不惜花费重金,动不动就在 初期 .为了解决 “文革”结束后,受迫害的老同志回到 全省全 国范围内进行招选 这种现象几乎成了一种 工作 岗位 ,机关干部严重老化的问题而提出的。这一 风气.不能不给人以作秀的嫌疑。一味从外部选才 。 政策的根本精神 .是通过选人用人实现老中青干部的 且不说选拔来的人才 。是否能做到入乡随俗、切实可 科学结合 ,保证社会主义事业后继有人、长盛不衰,而 用.至少有一个适应期的问题 .不能像 内部人员那样 不是一刀切地唯年龄论。长期片面地执行这种政策。 1* * * * * * * * * * * * * * * * 立即上手 。另外,这还会影响单位 内部人员工作的积 已经积累了许多负面效应 。比如,助长了基层干部的 极性 .助长投机浮躁之风 ,造成单位 内部不团结不稳 浮躁 .造成国家财力和人力资源的巨大浪费 。带来官 定。 越来越多、干事的越来越少的恶性循环,等等。中国政 本单位 内部果真无人可用吗?答案当然是否定 法大学蔡定剑教授对此 曾有专文论述 “干部年轻化” 的。俗话说 :人上一百 ,武艺俱全。每个单位少则几十 决不等于选拔年轻人 .主要是选择年富力强的人,让 人,多则数百人,虽不敢说卧虎藏龙,也不至于说无才 合适的人到合适的工作岗位。在实际工作中.要防止 可用吧。关键是善于发现、识别人才 ,因人而异、用人 一 部分领导干部打着 “干部年轻化”的旗帜培养个人 所长,给他们合适的岗位,使他们创业有机会 ,干事有 势力 .从事以权谋私的勾当。 舞台.发展有空间。要坚决破除 “外来和尚好念经”的 三是同等条件下。学历高者优先。学历不等于能 错误观念 ,在从外部选才的同时 ,注意发现、选拔 、任 力的观点 .已经为大多数人所认同.但具体到选人用 用单位内部的人才 ,做到内外兼顾 ,相得益彰。 人时,学历仍被作为一个

文档评论(0)

higu65 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档