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遐 嗣 目 固兰种错误观念
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“国以才立 ,政 以才治,业 以才兴”。人力资源是第 各地在选人用人上都不同程度地存在着简单的以年
一 资源。无论是增强我国的综合国力和国际竞争力 , 龄划线.唯年龄是从的错误倾向。有的地方规定:过
牢牢把握 自己命运 、不断开辟美好前景 。还是实现一 4O岁不能提拔科级干部 。5O岁不能提拔处级干部 。55
个地区的又好又快发展 .都需要一支庞大的高素质人 岁不能提拔司局级干部:科处级干部 50岁都要退居
才队伍 。近年来 ,我们在人事制度 、选人用人机制上 二线.等等 担任领导干部最需要的基本条件有两个:
进行了一系列改革和创新 .各战线各领域各行业出现 由体力 、精力构成的身体条件和由知识、经历、从政经
了人才 自由流动、竞相涌现的喜人局面。但喜中有忧 。 验构成的能力水平 四五十岁正是一个人精力、能力
在选人用人上还存在着一些错误观念 .归纳起来 .主 最旺盛的时期 .以年龄划线规定不能提拔 .让年龄决
要是 以下三种 : 定一切 ,显然极大地浪费了人力资源。
一 是 “外来的和 尚好念经”。时下 ,常听到一些单 实际上 。以年龄划线选拔干部是片面理解、执行
位的领导干部这样感叹:“人员虽多,人才不多。”于 “干部年轻化”政策的结果 “干部年轻化”是改革开放
是,为了引进所谓的人才 。不惜花费重金,动不动就在 初期 .为了解决 “文革”结束后,受迫害的老同志回到
全省全 国范围内进行招选 这种现象几乎成了一种 工作 岗位 ,机关干部严重老化的问题而提出的。这一
风气.不能不给人以作秀的嫌疑。一味从外部选才 。 政策的根本精神 .是通过选人用人实现老中青干部的
且不说选拔来的人才 。是否能做到入乡随俗、切实可 科学结合 ,保证社会主义事业后继有人、长盛不衰,而
用.至少有一个适应期的问题 .不能像 内部人员那样 不是一刀切地唯年龄论。长期片面地执行这种政策。
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立即上手 。另外,这还会影响单位 内部人员工作的积 已经积累了许多负面效应 。比如,助长了基层干部的
极性 .助长投机浮躁之风 ,造成单位 内部不团结不稳 浮躁 .造成国家财力和人力资源的巨大浪费 。带来官
定。 越来越多、干事的越来越少的恶性循环,等等。中国政
本单位 内部果真无人可用吗?答案当然是否定 法大学蔡定剑教授对此 曾有专文论述 “干部年轻化”
的。俗话说 :人上一百 ,武艺俱全。每个单位少则几十 决不等于选拔年轻人 .主要是选择年富力强的人,让
人,多则数百人,虽不敢说卧虎藏龙,也不至于说无才 合适的人到合适的工作岗位。在实际工作中.要防止
可用吧。关键是善于发现、识别人才 ,因人而异、用人 一 部分领导干部打着 “干部年轻化”的旗帜培养个人
所长,给他们合适的岗位,使他们创业有机会 ,干事有 势力 .从事以权谋私的勾当。
舞台.发展有空间。要坚决破除 “外来和尚好念经”的 三是同等条件下。学历高者优先。学历不等于能
错误观念 ,在从外部选才的同时 ,注意发现、选拔 、任 力的观点 .已经为大多数人所认同.但具体到选人用
用单位内部的人才 ,做到内外兼顾 ,相得益彰。 人时,学历仍被作为一个
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