高校基层学院团委书记的岗位分析.pdfVIP

浙江青年专修学院学报 2008 年第2 期 理论探讨 高校基 层 学 院 团委 书记 的 岗位 分 析 叶建 国 ( 浙江工业大学 团委 ，浙江 杭州 3 10032 ) 摘要:丈章从人力资源管理的视角，运用岗位分析理论.在调研的基础上， 明晰了基层学院团委书记 的岗位职责. 探讨 了基层学院团委 书记 的职业素质要求。 关键词: 团委书记; 岗位分析;职业素质; 学院团委 中图分类号 :6 64 3 . 1 文献标识码 :A 文章编号 : 1672 一4 129 ( 2008 ) 02 一0( 0 11 一03 Position Analysis of Secr etary of CY Committee in Primary Coll eges 恤Higher Education YE J ian -g uo ( Zhej iang University of Technology ，Hangzhou , Zhej ia ng , 310032) Abstract : From the angle of human resource management , the paper clarifies the responsibilities of position of secretary of CY Committee in colleges at the grass-roots level on the basis of investigation and research and discusses their career quality requirement . Keywor ds : secretary of CY Committee ; position analysis ; career quality ; the CY Committee in college 高校基层学院团委书记( 团总支书记 、分 团委书记 ，在下文 中都统称 “团委 书记 ” ，) 是基层 团组织 建设的主要实施者 ，是政治辅导员的骨干力量 ，是学生思想政治教育的有力推动者。 在新 的时代 背 景 下 ，如何充分发挥基层学院团委书记的岗位作用 已成为共青团工作研究的新课题。 一、岗位分析 的概念及意义 《一) 岗位分析的概念 岗位分析(Job analysis) ，又叫工作分析或职务分析。是通过观察法、访谈法、工作写实法或问卷 调查等方法，对岗位工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职者资格进行系统的研究分析，并加 以 科学系统的描述和做出规范化记录的过程。它是人力资源管理的基础性工作 ，其直接结果是 岗位说 明书，包括岗位描述和岗位规范两个部分，前者是对 岗位职责、工作 内容的描述 ，后者是对任职者资格 的详细说 明。 《二) 岗位分析的意义 岗位分析是人力资源管理的基础性工作 ，是现代人力资源管理所有职能 ，即人力资源获取 、整合、 保持与激励 、控制与调整 、开发等职能工作 的基础和前提 ，是人力资源管理的平 台。对基层学院团委 书记开展 岗位分析，是学校共青团人力资源管理的重要工作 。 1 、有利于团委书记 的选拔与聘用 通过岗位分析产生岗位说明书可以非常科学又清晰的明确基层学院团委书记的岗位 内容和任职 条件，根据人职匹配的观点进行人力资源合理配置 ，做到 “为事择人 ，任人唯贤，专业对 口，事得其人”， 收稿 日期 :2008 - 03 一18 作者简介: 叶建国( 1981一) ，男，浙江台州人，浙江工业大学团委学术科技部部长、硕士，研究