浅论公安领导力的评估技术与提升方法.pdfVIP

2008年9月 北京人民警察学院学报 Se p．，20 08 第5期 J our nal of Bei j i ng Peopl e ’s Pol i ce Col l ege No ．5 ●■●。_ __ _■o_ -_ __ ___ - ··_ __ ‘- ·■’_ __ ___ __ _- ·- ·。■。 ·_ _■__ __ __ ___ __ __ ___ _■ ‘__ __ __ ___ _o ·___ _ ·_ ___ __ -_ _ ·-_ _ ·- -__ -_ 一T w__ __- ·__’__ _____ __■_ ___■■ ■■ ■■■ ●■■ ■● ■■■ _____ ’___ _____ ___●_ ___● _。。 。。。 。。。 。。 。 ‘oo o一 【警察管理】 浅 论 公 安 领 导 力 的 评 估 技 术 与 提 升 方 法 魏永忠1，朱建华2 ( 1．中国人民公安大学，北京1000 8 ；2．马鞍山市公安局，安徽马鞍山 24 000) 摘要：公安领导力事关公安机关的执法质量与管理水平，公安领导力评估作为一种先进的管理机制、 技术 日益受到关注，研究这一技术在于客观评价公安领导力的水平状况，其理论的核心问题是科学设定评价 指标和权重值，为公安领导工作指明努力方向，并找到可 以提升公安领导力的具体方法和途径 。 关键词：公安领导科学；公安领导力；评估技术；提升方法 中图分类号：D6 1．1 文献标识码：A 文章编号：1672 —4127( 2008) 05一007 6一04 从管理理论的角度看 ，公安领导力评估属于 们从事某一件T作 ，但不能影响他人去工作 ，他 一种测量技术；从管理实践的角度看，公安领导力 并不是领导者 ；有的人并没有正式职权，却能 以 的核心价值在于客观评价公安领导力的水平状况。 个人 的影响力与魅力去影 响他人 ，他是一位领导 为推进公安改革的进程，提高公安机关执法质量与 者。为了使组织更有效，应该选取领导者来从事 管理水平，最终为挖掘有限警力的内在潜质，提升 管理工作，也应该把每个管理者培养成为好的领 公安战斗力指明公安领导T作的努力方向。 导者 。在公安实践中，公安领导的效能和影响力 一、公安领导力 的理性认知 异常重要，由此我们将关注的焦 点集中在公安领 美国管理学家孔淡、奥唐奈和韦里奇在给领 导活动及其规律的探讨上。如为了保卫国家安 导下定义时指 出：领导是一种影响力 ，是对人们 全，维护社会政治稳定和治安稳定，公安领导者 施加影响的艺术或过程 ，从而使人们情愿地、热 如何组织、率领、引导广大公安民警和群众完 心地为实现组织或群体的 目标而努力 。在这个定 成历史使命和职责；如何根据国家法律和政策， 义中有三个要点对我们很有启示意义 ：第一，它 运用领导科学方法和手段，保护人民、打击敌 提示 了领导的本质 ，即影响力。拥有影响力的人 人，查处违法犯罪，保卫社会主义现代化建设； 才称得上是一位真正 的领导者 。第二 ，这个定义 如何有效地组织社会群体，调动社会公共管理 明确指出了领导是一个过程 ，是对人们施加影 响 资源参与社会治安群防群治，实现构建社会主义 的过程；同时又提出，领导不只是一个过程，亦 和谐社会的目标等。研究公安领导力 的理论与实 是一种艺术。越是高层次 的领导行为 ，因其面对 践问题，应 当将其作为一种先进 的管理机制、技 因素的复杂性和不确定性，艺术 的成分就越 多。 术和工具，发挥其积极