科学长效的图书馆考核评优办法探索.pdfVIP

管理 黪 器 | | 。； t # 2011(6) [文章鳙号] 1004-325X(2011)06-0080-03 科学长效的图书馆考核评优办法探索 ExplorationofScientificandLongLastingMethodofAssessmentandChoosingExcellentinLibraries 周 莉 吴 华 (重庆文理学院图书馆 重庆 402160) 摘【 要】 评优是一种有效的激励方式，其 目的在于表彰先进、激励他人。目前，图书馆考核评优办法不够 科学、操作性不强，馆员对其认识和重视程度不够。重庆文理学院图书馆根据本馆的实际情况，结合多年积 累的经验，制定了以定性和定量考核相结合、民主和集中相结合、遵循公开为原则的考核评优办法，得到了 馆员的高度认同。 f关键词】 图书馆 考核评优 评优办法 【中图分类号】 G251．6 文【献标识码】B A【bstract]Choosingexcellentisaneffectivemethodtoencouragepeople,itsaimistorewardtheexcellent peopleandencouragetheothers．Inpresent，themethodofassessmentandchoosingexcellentinlibraries isunscientificandinoperative，andlibrarianspaylittleattentiontoit．ChongqingUniverstiyofArtsand ScienceLibrarysetsoutanassessmentandchoosingexcellentmethodcombiningqualitativeassessment withquantitative，combiningdemocracywithcentralizationandfollowingopennessprinciplesaccordingto thepracticalsituationsandexperiencesformanyyearsnow itisacceptedbylibrarians． ,． K【eywords】Library；Assessmentandchoosingexcellent；Methodofchoosingexcellent 高校图书馆每年都有评优的项 目，如 “三育人”先进 其操作方式确实值得我们深入探讨 。 工作者 、年度考核优秀者等 ，其 目的在于表彰先进、激励 1．2 馆 员的认识和重视程度不够 他人。评优是一种有效的激励方式，可以充分肯定馆员个 考核评优每年都要进行 ，如果缺乏科学、合理的评分 人的工作业绩、工作态度 、业务水平 、服务质量 、工作完 标准和评选办法，便会导致馆员思想上出现懈怠，在参与 成情况、工作创新能力等，但在评选时如果缺乏科学、规 评选时随意打分，有的甚至按照私人关系的亲疏进行打分。 范 、有效的操作方法 ，会使评优从有效的激励制度变为捞 这种民主评议显然带有很大的随机性 ，在实践中常常遭遇 取名利的工具。因此 ，只有完善评优方法 ，制订评优量化 “不可不信，也不可全信”的尴尬局面。少数馆员随大流的 的标准，才能使评优更加透明、公平、公正，进而真正发 做法严重阻碍了评优的激励作用。此外 ，图书馆岗位的差 挥图