不断加强新时期国有企业党建工作.pdfVIP

国有企业是国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支 柱，新时期 、新形势下，国有企业党组织紧跟党中央的统一部署和坚强 领导，立足 《党章》，结合实践，将党建工作与企业领导班子建设、人才 队伍建设 、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了党建理论和 工作方法的新突破，实现了党建工作的新提升。为贯彻落实党中央在十 七大对全面推进党的建设提出的坚持 “一条主线”、突出 “五个童点”、 不断加强新 时期 国有企业 明确 “一个 目标”、抓好 “六项任务”的总体部署，我认为；国有企业的 党建 作还需要在以下方面积极应对、大胆创新。 一刘志安 _、坚持党组织在国有企业的政治核心作用，全面提l升企业软实力 坚持国有企业党组织的政治核心作用就是坚持党的领导 ，这是巩 固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。然而在改革发 展的新环境中，部分国有企业工作人员，甚至一些党务工作者，却对这 一 根本原则缺乏正确认识。一方面，一些国有企业管理者不能正确认识 党组织的作用，忽视党组织在政治、经济及卡t会发展中的中流砥柱作 用，对党组织在员工思想 、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而 不见，将企业党建工作置于低人一等的位置。主要表现为：对党务工作 不重视，弱化党建队伍，任用 “外行”甚至 “庸者”从事党务工作 ，在待 遇上 “政厚党薄”，使党组织成为企业附庸。另一方面，部分党务工作者 仍沉湎于党管一切的旧格局，不能随势而变，及时通过学习改进工作方 法、找准E作定位，而是热衷于让党务人员抓企业生产和项 目建设 ，或 将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。 当然 ，国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联。现代企业 必须越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工执行力，统一员 工思想，增强企业凝聚力。实践证明，软实力建设确实很好地起到了企 业发展助推器的作用。近些年，随着我国经济飞速发展 ，r很多国有企业 的实力得到了提升，在硬件建设方面已经赶上甚至超过一些国外大型 跨国企业 ，但不可否认，与国际先进企业相比，国有企业在经营理念 、团 队协作意识等企业文化软实力方面，尚存有明显差距。受文化传统 、人 文环境等因素的影响，企业软实力的建设具有很强的区域和民族特性 ， 更多的需要依靠企业 自身文化环境的提升和培养，现成经验是无法成 功复制的。在我国，国有企业党组织所独有的政治优势 自上而下完备 的机构组织体系，以及分布于每个环节的优秀