借鉴SA8000制定企业社会责任标准.pdfVIP

第29卷 第2期 大庆师范学院学报 V01．29 N0．2 20o9年 3月 JOURNALOFDAQINGNOR^lALuNIVERSrIY March．20o9 借鉴SA8OOO制定企业社会责任标准 郑 启 福 (福建师范大学 法学院，福建 福州 350oo7) 摘 要：SA8Ooo作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更 应该看到SA8ooO的实质是对劳工的人文关怀。sA80oO的核心内容对制定适合我国国情的企业社会责任标准具有 重要的借鉴意义。我国企业社会责任标准的内容应当包括：目的和适用范围、制定依据、定义和术语、具体要求与 评估指标、实施和监督。 关键词：企业社会责任标准；SA8O0o；劳动者权益；评估指标 作者简介：郑启福(1975一)，男，福建仙游人，福建师范大学法学院副教授，博士研究生，从事经济法、劳动法研究。 基金项 目：福建省教育厅社会科学研究资助项 目“SA8Ooo与 海‘西’企业社会责任建设”(JBSO6o66)研究成果。 中图分类号：D912．29 文献标识码：A 文章编号：loo6—2165(2oo9)O2—0o65一o4 收稿 日期：2oo8一O8—15 一 、 SA8O0O的内容 应该尊重所有 员工 自由成立和参加工会 以及集体 谈判 的权利 。如果这两项权利受到法律 限制 ，公司 社会 责任标准 (socialAcc0untability80oO，简 应 当协助员工采用类似 的方法来达 到独立 、自由结 称SA8Oo0)，是 1997年8月 由美 国经济优先领域鉴 社及谈判 的权利 。公 司应该保证工会代表不受歧 定 代 理 认 可 委 员 会 (the councn on Economic 视 ，并且在工作环境 中能够接触工会 的会员 。 Pri0ritiesAccreditationAgency，简 称 CEPAA①)基 4．歧视 。公司不得 因种族 、社会 阶层 、国籍 、宗 于 国际劳工 组织公 约 、世界人 权宣 言和联 合 国儿童 教、残疾 、性别、性别取 向、工会会员或政治归属等 权利 公约 ，制定和建立 的第一个 以保护劳工权利 、 而对 员工在聘用 、报酬 、训练 、升职 、退休等方面有 劳动环境和条件为宗 旨的社会责任体系 。sA8O0o 歧视行为 ；公司不能允许强迫性 、威胁性 、凌辱性或 的 目的在于通过有道德 的采购活动 ，改善全球工人 剥削性 的性侵扰行为 ，包括姿势 、语言和身体 的接 的工作条件 。最终达 到公平 而体面 的工作条件 。 触 。 sA8ooO是全球第一个可用于第三方认证 的社会责 5．惩戒性措施 。公司不得从事或支持体罚 、精 任 国际标准 ，是一个通用 的标准 ，它不仅适合于各 神或 肉体胁迫 以及言语凌辱 。 类工商企业 ，也适合于公共机构 。 I『 6．工