试论图书馆的人本管理.pdfVIP

维普资讯 科技情报开发与经济 SCI／TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 2005年 第 15卷 第21期 文章编号：1005—6033(2005)21-0095—03 收稿 日期：2005—08—17 试论 图书馆 的人本管理 段 伟 (渤海大学图书馆，辽宁锦州，121000) 摘 要 ：分析 了图书馆实行人本管理的 目标和特点及其重要意义，着重探讨了图书馆 实行人本管理的运行机制和图书馆员的角色定位问题。 关键词：图书馆；人本管理；知识组织 中图分类号：G251．6 文献标识码：A 息资源与读者之间的桥梁与纽带，是图书馆信息库的建造者和维护者， 1 图书馆实行人本管理的 目标和特点 是高知识含量信息产品的设计者、生产者和操作者，有创新精神的图书 馆员就是图书馆内在发展的动力。二是图书馆员在信息社会对信息的取 1．1 图书馆实行人本管理的目标 舍取决于自身的价值取向。三是图书馆任何决策的实施有赖于图书馆员 所谓图书馆的人本管理，就是以人为中心的管理，其核心思想是：凡 的团队精神。图书馆要树立成功的团队理念，让每一位馆员拥有一种 “这 事都要从尊重、信任、关心和爱护员工的角度出发，最大限度地调动每个 是我们的图书馆”的意识，让每个馆员清楚地知道 自己的工作 目标 ，知道 员工的积极性和创造性，以形成团结和睦、齐心合力的组织氛围，从而能 在图书馆中承担的任务，自觉维护图书馆的荣誉，增强图书馆队伍的凝 够较顺利地实现图书馆的管理 目标。人本管理的成功标志是组织的目标 聚力和战斗力。四是图书馆员作为独立的个人．在人格上是平等的。五是 与组织成员的个人 目标都能得以实现。笔者认为，现代图书馆实行人本 图书馆员行为上的自由追求都要遵循全馆的“共同信念”。 管理，应确立以下两个 目标：一是人尽其才。图书馆的现代化建设和各项 服务的实施都必须由图书馆员来完成，图书馆里的每个人既是管理者又 2 图书馆实行人本管理的重要意义 是被管理者。图书馆实行人本管理，就是让每个馆员都能在 自身的领域 里更好地进行创造性的工作，在实现自身价值的同时产生最大的服务效 2．1 坚持了马克思主义人类社会发展规律的观点 益，在促进知识增值的同时使自身的人格 、身体、知识、智慧得到全面和 马克思主义认为，人类社会的发展规律是生产力和生产关系矛盾运 谐发展。二是书尽其用。阮冈纳赞在其著名的图书馆学五定律中有一条： 动的结果。在这对矛盾运动中，生产力是最主要的起决定作用的因素。而 每“本书有其读者”。图书文献是图书馆的主要生产原料，只有当馆员的 生产力中最积极、最活跃的因素是人，人是社会发展的主要因素。图书馆 知识与文献相结合，最大限度地满足读者的需求，为每一本书找到读者， 通过对生产关系，