企业创新人力投入强度规模效应的分位点回归研究.pdfVIP

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2017-09-11 发布于江苏
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企业创新人力投入强度规模效应的分位点回归研究.pdf

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维普资讯企业创新人力投入强度规模效应的分位点回归研究 ·69 · 企业创新人力投入强度规模效应的分位点回归研究朱平芳朱先智 (上海社会科学院经济研究所) 【摘要】约瑟夫 ·熊彼特提出 “企业规模越大越有利于创新”的假设，国内外学者使用不同的方法对 “假设”进行了实证的检验，所得结论不尽相同。本文运用分位点回归方法估计带惩罚的非参数回归模型，寻找企业科技活动人力投入强度、 RD活动人力投入强度与企业人员规模之间的各种关系，研究结果表明 “熊彼特假设”对上海大中型工业企业不完全成立，两种人力投入强度与企业人员规模之间存在着倒 U型、多峰型、水平直线型和非标准V型等多种关系。关键词熊彼特假设创新人力投入企业人员规模分位点回归中图分类号 F224．0 文献标识码 A QuantileRegressionofScale Effectbetween InputIntensityofFirm ’S InnovationEmployeeandSizeofFirm ’SEmployee Abstract：AmericaneconomistJ．A．Schumpterdevelopedafamouspredication thatwenow called “Schumpeterian Hypothesis”，arguing thatopportunityand largescalearebenefitforfirm ’Sinnovation．Manyeconomistswereinterestinitaf— terthe “SchumpeterianHypothesis”cameintobeing．Theyuseddifferentmethods totestitandgotvariousresults．Inthispaperwefindthatthefunctionbetweenthe ST intensityandfirm sizeofemployeewereverycomplicate．Sowethenusethe penalizedquantileregressionmethodtoestimatethenonparametricmodelsspeci— fied．Wefoundthatthereexistedfourrelationshipsbetweentheinnovationinputin— tensity (ST intensityandRD intensity)andfirm size：InverseU shape、 — Multi Kurtosisshape、HorizontalLineandnonstandardV shape． — — Keywords：SchumpeterianHypothesis；EmployeeInputinInnovation；Qua ntileRegression；Fimr SizeofEmployee 一、问题提出与文献回顾上海市大中型工业企业单位从业人员的科技活动人力投入、单位从业人员的RD