《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革.pdfVIP

2010年第 14期 经济研究导刊 No．14，2010 总第88期 ECONOMICRESEARCH GUIDE SerialNo．88 《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革 太太译谇彬彬 (黑龙江大学 ，哈尔滨 15oo80) 摘 要：《劳动合同法》不仅仅是保护劳动者的，而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系。 促进员工和企业共同发展，实现劳资双赢的。从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径 以及和谐劳动关系的 构建策略三个方面论述 《劳动合同法》，是 《劳动法》等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充，可以加深对 《劳动合同法》的理解和应用，从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置。 关键词：劳动合 同法；劳动关系；权益；社会保障 中图分类号：DF472 文献标志码：A 文章编号：1673—29lx(2010)14一O145一o2 已于2008年实施的 《中华人民共和国劳动合同法》(以下 大增加了主动性，保证了劳动者的合法权益。 简称劳动合同法)既是对现行劳动保障法律制度的继承 ，又体 (二)企业应增加的义务 现了新时期、新阶段的鲜明特点。与 《劳动法》相比较，劳《动合 l经 济补偿 同法》的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范 劳《动法》规定对用人单位延期或克扣劳动者的工资报酬 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 以及经济补偿金的，对工资报酬是加付25％的补偿，对经济补 提供了有力的法律保障。本文将从 劳《动合同法》劳动关系的 偿金的规定是加付50％的补偿。劳《动合同法》则将两者统一 平衡方式、企业用工形式的规范途径、和谐劳动关系的构建策 起来，并提高了标准，在5O％一1oo％之间，由劳动行政部门根 略这三个方面来阐述本法中的劳动关系的变革。 据不同的情况予以考量。同时，在补偿情况上规定劳动合同因 两种特殊情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿。 一 、 《劳动合同法》实施后的劳动关系的平衡方式 此外 ，规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。这一规定 f一)对员工权利的保障 加大了对用人单位违法的处罚力度。 劳《动合同法》在平等保 1．员工拥有知情权 护合同双方的同时，强调向劳动者倾斜，加大了对用人单位违 劳《动合同法》在 《劳动法》的基础上，删去了劳动纪律、劳 法的处罚力度。 动合同终止条件、违反劳动合同的责任，增加了工作时间、工 2．职业卫生安全 作地点、职业病危害防护等内容。让员工可以有更多对工作选 《劳动合同法》中规定用人单位招用劳动者时，不仅要如 择的依据条件的了解。 实告知有关职业危害的情况，而且还应将职业危害和防护措 2．设置无期限合同 施在劳动合同中写明。同时，《劳动合同法》规定农民参与劳 在市场经济国家 ，无固定期限合同是所有有竞争力的企 动 ，有获得劳动保护，免受不 良劳动环境侵害权利，发生工伤 业劳动合同当中最普遍的一种形式 ，在我们国家许多跨国公 事故应得到赔偿的权利。正如上文所讲，劳《动合同法》还规定 司只要任用就是无固定期限合同。 了劳动合同必须有社会保险的内容，给劳动者上社会保险是 3．增加社保及社保转移 用人单位的一项法律义务，如果缺少了社会保险就意味着劳 新法在 《劳动法》的基础上增加了社保转移，更加强