存在效用遗传性的企业科技人才横向联合共享的决策分析.pdfVIP

2011年第 6期 经济经纬 ECONOMICSURVEY 存在效用遗传性的企业科技人才横 向 联合共享的决策分析 高兆刚 (北京工业大学 经济管理学院，北京，100124) 摘 要：随着企业 的发展 ，企业 自身的业务部门越来越不能满足需要，共享人 的业务 的不断渗入，企业科技人才横 向联合共享 越来越普遍。作者引入效用遗传性的观点，通过合理的假设，应用博弈论 的研究方法，对存在效用遗传性的企业业务 的横 向 联合共享决策进行了定量的推导和分析，得出了企业选择外包对象标准的命题和相应的推论。作者认为，共享企业的强弱应 当以其提供 同类服务的综合成本进行评价 ，共享企业科技人才共享时尽量选择业务服务能力强的共享人进行横 向联合 。 关键词 ：效用 ；科技人才共享 ；博弈；决策 作者简介 ：高兆刚(1969一)，男，山东章丘人，北京工业大学经济管理学院博士研究生 ，主要从事产业经济学研究。 中图分类号：F062．9 文献标识码 ：A 文章编号：1006—1096(201lJ06—0102—05 收稿 日期 ：2011—08—02 技人才共享可能会带来 的一系列潜在风险，如服务 一 、 前言 质量降低、共享方难以事先预计对服务的需求、对重 所谓科技人才共享 ，是指两个 (和多个)组织 ， 要的战略性活动失去控制 、技术进步导致过去合理 通过适当的和合约形式 ，实施的基于科技人才知识 的性价比变得不合理等。风险的存在 ，共享方可能 和人力资源的综合共享。科技人才共享按照共享主 会产生隐性的成本，使得科技人才共享费用增加 体分为 ：组织与组织问和个人与组织问两大类。而 (Clark，1995)；同时，共享人利用信息不对称 ，可能 组织又分为经济组织和非经济组织 。非经济组织的 不会采用新技术 、不一定提供最好 的服务和技术等 科技人才共享主要是制度、法律等问题，而经济组织 选择 ，损害共享方的利益 (杨英 等 ，2001)。 之间的科技人才共享更关注的是双方之间的收益问 关于科技人才共享执行过程 中产生 的风险 ， 题。本文研究的科技人才共享问题是指两个 (和多 Clark等人指 出，共享方和共享人具有根本性 的冲 个)经济组织 ，通过适当和合约形式 ，实施 的科技人 突——共享方方希望共享人方做得更好 ，但共享人 才共享问题。 方却想做得更少 (Aubertetal，2005)。由于共享人 为了全文表述清楚，我们首先定义 ：本文中没有 方处于某种信息优势地位，有可能在采取信息不对 另加限制和说明的企业是指将要求科技人才共享到 称条件下采取多种手段 ，增加共享费用 、降低服务水 本企业的企业 ，也称为 “共享企业 ”；共享人是指能 平 (Leeetal，2004)。同时，共享人可能将部分业务 够被其他企业共享的科技人才，也称为 “共享人”。 转包给第三方 ，由此会降低客户得到的服务质量。 杨英和霍国庆给出了企业科技人才共享的风险 二、相关文献综述 框架，并分析了隐蔽信息和隐蔽行动可能给共享方 在对信息不对称条件下，研究企业科技人才共 带来的威胁，提出了防范措施 。Aubert等人对科技 享的相关文献，按研究的范围粗略地将文献分为两 人才共享的风险问题进行了一系列的研究 (Haw， 类 ：一类是以风险管理理论为指导，系统地研究风险 20