《诗经》之人力资源管理艺术浅议.pdfVIP

· 284 · 价值工程 《诗经》之人力资源管理艺术浅议 OntheSkillofHumanResourcesManagementinTheBookofSongs 张虹 ZhangHong；吕菁 LvJing (渭南师范学院，渭南 714000) (WeinanNormalUniversity，Weinan714000，China) 摘要 ：储 经 在对周代社会的全方位记录和描绘 中折射出了这个 巨型组织在运行过程 中的许多管理法则和实践，对我们现实社会的人力资 源管理启发颇多。本文试从尚贤重能的组织文化设定和多维高效的激励机制构建两个角度，探索储 经 中的古中国人力资源管理艺术。 Abstract：TheBookofSongshasshowedalotofmanagementskillsinmanagingagiganticorganizationasasociety．Itisenlighteningtoourhuman resourcesmanagementtoday．ThepaperistryingtohavealittleexplorationtotheskillofhumanresourcesmnaagementinTheBookofSongsfrom two aspects：atfirst，settingupofthecorporateculturetorespecttalentedperson；secondly，establishingtheoverallandefficientincentivemechanism． 关键词：僻 经》；人力资源；管理；组织文化；激励 Keywords：TheBookofSongs；humanresources；management；coprorateculture；motivation 中图分类号：I206 文献标识码 ：A 文章编号：1006—4311(2011J26—0284—02 0 引言 视和关注：群“黎百姓，遍为尔德。”(小《雅 ·天保》)“宜民宜人，受禄于 早在华夏文明萌蘖的夏商周时代，中国古人在 “人”的管理上就 天。”(大《雅 ·假乐》)所谓的 “民”，其实也就是现代管理学所谓的 “人 表现出卓越的智慧，而 《诗经》作为我国周代社会的～部百科全书， 力资源”，尊重人民，爱护人民，得到人民的拥护，才能最大限度地实 折射出了这个巨型组织运行过程中的许多耐人寻味的规律。其中方 现人力资源的充分利用，周代诗人对此已有了十分清晰的认识。 方面面的人力资源管理思想的萌芽和实践中的摸索，对现实社会启 而尤其难能可贵的是，《诗经》对被管理者的 “仁爱”还注意到了 发顿多。本文拟从现代人力资源管理学角度出发，对渗透于 《诗经》 对其多层次需求的满足。 《大雅 ·民劳》将民众的基本需要归纳为五 中的上古先民人力资源管理艺术作简要概述。 种：“民亦劳止，汔可小康”“民亦劳止，汔可小休”“民亦劳止，汔可小 1 尚贤重能的文化设定 息。”“民亦劳止，汔可小偈。”“民亦劳止，汔可小安。 P550-552)其中， 组织文化指一个组织共有的价值体系，包括观念、；隹则、习惯、 “小康”就是对收人、安全的需要；小‘休’，即是对美的需要；“小息” 作风、道德规范等。它是一个组织的整体氛围和精神命脉，影响着其 是对休养生息的需要；“小偈”是对关怀和安慰的需要 ；“小安”则是 个性、形象和运行，能够满足组织成员的精神需要，从而充分发挥巨 对身心满足的需要。这恰与马斯洛的人类五大层次需求理论有某种 大潜力。因此，积极的组织文化的构建是社会组织有效人力资源管 意义上的暗合。 理的铺垫与先行。而诗经时代正是华夏传统文化的形成期，周代统 1．2以“礼”为纲 西周建国之初 ，周公 “