人力资源工作中高学历人才实施与研究.pdfVIP

管理学家 2013.12 人力资源工作中高学历人才实施与研究 陈洪莉 / 辽河油田振兴公用事业公司 ，辽宁 盘锦 124010 【摘 要 】当前 ，高素质 、高学历人才队伍建设是推动社会进步与发展的需要 。加快高学历人才培养 ，是使企业基业长青 、保 持旺盛的生命力和竞争力的核心所在。纵观辽河油田30 多年开发建设的历程 ，人才起到了至关重要的作用。党和国家历来高度重视 人才培养使用工作 。2010 年全国人才工作会议在北京举行，胡锦涛温家宝发表重要讲话。会议提出了 “以用为本”人才理念 ，这是人 才思想的一个重大创新 ，充分体现了人才的成长规律。是科学发展观在人才工作领域的集 中体现 ，以用为本的人才理念 ，不仅是一场 观念的革新 ，更重要的是通过政策调整和制度创新 ，改善人才成长的土壤和环境制度 ，使得不拘一格地识才选才、育才用才 ，各类人 才各显其能 、各尽其用成为现实。 【关 键 词 】辽 河 油 田 ；高 学历 ；实 施 ；研 究 一 、前言 组进 行 答 辩 评 审 。通过 现场 提 问 、现场 打分 的形 式 ，全 面考 核 检 辽河油 田正处 于 战 略发展关 键期 ，高科技新 会 战 已全 面打 响 。 验每名毕业生 的实 习效果 和能力素质 。 实现原油 1000 万吨持续稳产 ，必须紧紧依靠高科技 ，大力发展高科技。 四是 注重情感关怀 。情感是企业联系人才 、留住人才 的桥梁 与 我们长期坚持以科学发展观为统领 ，大力实施人才兴企战略 ，立足确 纽带 。每年新分配 的毕业生一来 ，我们都精心安排一顿丰盛 的集体晚 保 1000 万吨持续稳产 ，立足推进经济发展方式转变 ，立足提升企业核 宴 ，帮助办理好食堂就餐卡 ，安置入住到大学生公寓 ，楼内电话线 、网 心竞争力 ，自主创新 ，重点突破 ，协调发展 ，持续提升 ，推动油 田科 线 、闭路线等生活设施一应俱全 ，让他们一到这里就有一种到家 的感 技 的跨越式发展 ，进一步巩 固和发展辽河油 田的科技领先地位 ，基于 觉 。为减少与老 区的差距 ，改建了功能配套娱乐设施 。为解决婚恋 问 这种背景 ，我们 以实施人才兴企 战略为手段 ，不断解放思想 ，大胆实 题 ，我们结合实际 ，开展青年联谊活动 ，帮助毕业生牵线搭桥 ，让他 践 ，积极采取措施 ，探索建立 了高学历人才培养与使用机制 ，为企业 们在细微处感受到浓浓的亲情。多年来 ，一批批毕业生选择了我们 ，把 发展建设提供 了坚强 的人才保 障和智力支撑 。高学历人才指的是接受 事业根基扎在我们 ，在实现 自身价值 的同时 ，也为我们发展做 出了应 过正规高校教育的员工 。针对高学历专业人才紧缺的矛盾 ，积极探索 ， 有 的贡献 。 大胆创新 ，形成了高学历人才培养与使用机制 。推行 出台大学毕业生 三、高学历人才的使用 “双导师”培养模式 ，探索建立了 “四步走”人才培养模式 ，创新开展 本 着 “个 人 意愿 与组 织 需 求 相 结 合 ，择 优 满 足个 人 意愿 ，个 了考核答辩工作 ，创造性地设置了 “挂职技术员”岗位 ，不断加大高 人服从组织需求 ”的原则 ，科学合理搞好毕业生定 岗分配 ，使引进 的 学历人才的培养力度 ，有效缓解 了高学历专业人才紧缺的矛盾 ，为辽 人才得到 了优化配置 ，真正达到 了 “人尽其才 ，才尽其用 ”的 目的。 河科学发展 、和谐发展提供 了坚实 的人才支撑 。 一是 因才定 岗 ，不断激励毕业生快速成长 。根据基层单位生产 二、高学历人才培养与使用的主要做法 工作需要 ，在全面调查考核的基础上 ，择优推选主干专业优秀毕业生 ， 我们 围绕 高学历人 才培养 与使用 ，创新 实践 了一些人 才培养 、 提前聘任到小队技术员 岗位 ，并享受相关 的工资、奖金等待遇 ；对于 使用模式 ，做 了大量卓有成效 的工作 ，实现 了企