高职院校绩效工资的实践与思考.pdfVIP

2013年第30期 经济研究导刊 No．30，2013 总第212期 EC0NOMICRESEARCH GUIDE SerialNo．212 高职院校绩效工资 的实践与思考 庹祖明，胡 敏 I湖北水利水电职业技术学院，武汉 430070) 摘 要：以高职院校实行绩效工资制度的实践为例，分析其正面和负面影响，并对进一步完善高职院校绩效工资 制度提 出对策和建议。 关键词 ：高校；绩效工资；实践；影响 ；对策 中图分类号：F243．5 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2013)30—0087—04 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工 2006年出台的公务员工资改革方案，公务员的工资已普遍提 资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量 、 高，部分效益好的企业近几年来持续提高员工工资，农民收 责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级 ，以企业经济效益 入也有了一定幅度提高。在此基础上，需要相应提高事业单 和劳动力价位确定工资总量 ，以职工的劳动成果为依据支付 位工作人员的工资水平。 劳动报酬 ，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工 三是提高事业单位服务效能的需要。事业单位推行绩效 资制度。2009年9月2日，国务院召开常务会议 ，决定在公 工资，通过绩效考核制度将职工所做的社会贡献及工作质量 共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效 与工资水平直接挂钩，有利于提高事业单位公共服务水平， 工资，至2012年底 ，事业单位绩效工资制度改革基本完成。 为社会提供更优质、高效的社会公共服务 ，进而提高事业单 本文分析事业单位绩效工资改革的背景，从高职院校实行绩 位社会效益、经济效益和人民群众的满意度。 效工资的具体实践对绩效工资的影响进行评估，提出完善绩 四是规范事业单位收入分配体制的需要。部分事业单 效工资的对策和建议。 位财务管理以及收入分配秩序和分配方式不够科学，计划 经济体制形成的分配观念在事业单位职工思想中根深蒂 一 、 事业单位实行绩效工资的背景 固，基本工资和津贴补贴 占职工收入的比重较大，与此同时， 1．实行绩效工资的意义。实施绩效工资是事业单位收入 事业单位 自行发放的津贴补贴缺乏一定的监督检查。事业 分配制度改革的重要内容 ，在规范津贴补贴的同时实施绩效 单位推行绩效工资，有利于加大事业单位搞活内部分配的 工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配 力度 ，强化内部成本核算意识 ，限制不合理经费使用，规范收 激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工 入分配秩序。 作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有 2．实行绩效工资的步骤。根据国务院的安排，事业单位 重要意义。 实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年 1月 1日起率 一 是继续贯彻落实 2006年出台的事业单位工作人员 先在义务教育学校实施 ；第二步配合医药卫生体制改革， 收入分配改革方案的需要。方案明确了事业单位建立以岗 特别是实行基本药物制度，从2009年 l0月 1日起 ，在疾病 位工资 、薪级工资 、绩效工资和津补贴为薪酬结构的新制 预防控制 、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单 度。几年来 ，事业单位已经普遍实行了岗位工资和薪级工资， 位实施；第三步从 2010年 1月 1日起，在其他事业单位实 由于事业单位情况复杂，特别是事业单位