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报酬递增与经济中的正反馈 　　报酬递减假说长期占据了 经济 学主流思想的地位，但报酬递增 问题 的 研究 始终未引起经济学家的高度关注。第一个完整地阐述报酬递增原理的经济学家是经济学的创始人亚当。斯密。斯密在其1776年发表的《国富论》中，以制针工厂为例 分析 了专业化分工带来的报酬递增现象。自从阿尔弗雷德。马歇尔以效用递减和报酬递减 规律 为基础构筑了均衡为核心的经济学 理论 体系后，斯密的报酬递增思想相当长时间被忽视了。直到1928年阿林·杨格在其经典论文《报酬递增与经济进步》中重新发现斯密定理后，报酬递增问题的研究才逐步成为经济学理论研究的热点课题，相关学术 文献 覆盖了经济学基础理论、新增长理论、新贸易理论、新产业经济学、新经济地 理学 、新制度经济学等广泛的学科门类和分支，名副其实地成为当代经济学理论研究的前沿阵地。 　　纵观报酬递增研究的学术文献，我们发现：第一，虽然报酬递增在现实经济中的存在是一个无可争辩的事实，但它始终无法融入主流经济学的分析框架，报酬递增的假说和主流经济学的均衡理念之间存在着逻辑上明显和尖锐的矛盾；第二，对报酬递增问题的研究主要集中在供给方的分析，重点探讨生产过程中的成本递减、内部规模经济和外部规模经济、技术进步和技术外溢、 企业 组织、产业集聚等等，忽视了对需求方的关注，导致供需双方报酬递增研究的不对称和不和谐；第三，如果将报酬递增思想从供