高科技企业知识型员工心理契约对绩效的影响.pdfVIP

第 7期 (2014年7月) 中国科技论坛 一ll1 高科技企业知识型员工心 理契约对绩效的影响 李 杨 ，余嘉元2 (1．中国民航飞行学院，四川 广汉 618300；2．南京师范大学，江苏 南京 210000) 摘 要：本文以高科技企业 中研发与技术部 门员工作为样本进行实证研究，结果显示：心理契约的规范 责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系，知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成 有显著的影响作用，同时在知识型员工心理契约与绩效关系中，心理资本起着重要的中介作用。 关键词：心理契约；心理资本；绩效 中图分类号： 文献标识码 ：A TheEffectofHigh-techEnterpriseKnowledgeW orkerPsychological ContractonPerformance LiYang一，YuJiayuan (1．CivilAviationFlightUniversityofChina，Guanghan618300，China； 2．NanJingNormalUniversity，N ing210000，China) Abstract：Inordertoanalyzetherelationshipbetweenhigh—techenterpriseknowledgeworkerpsychologicalcontractandindividualper- formance，thepapersetsatheoreticalmode1．Samplesforempiricalresearcharedevelopmentdepartmentstaffandtechnical department staffinhigh-techenteprrise．Studyresultsshow thatspecificationresponsibility，developmentresponsibilityandinteprersonalresponsi— bilityofpsychological contractexistpositivecorrelation．Atthesametime，theknowledgeemployees’psychologicalcontracthasinflu— encetotheformationofpsychologicalcapita1．Intheknowledgeemployees’psychologicalcontractandperfomr ancerelationshippsycho— logical capitalplaysmediationrole． Keywords：Psychologicalcontract；Psychologicalcapital；Perfomr ance 1 理论基础与研究假设 同，所起的作用也不相同。规范性责任是指组织 为员工提供的基本工作保障和员工的工作报酬等 1．1 知识型员-r,b理契约构成维度间的关系 物质条件 ，员工为组织完成相应的工作任务；发 知识型员工心理契约三个维度的具体内容不 基金项目：国家自然科学基金课题 “基于模拟系统的企业管理组织性能测试研究”，中国民航飞行学院面上项目 “基于社会心理的机场群体性事 件形成机理与干预策略研究”(J2013—19)。 收稿 日期：2013—11—26 作者简介：李杨 (1984一)，女，河北石家庄人，心理学博士，中国民航飞行学院讲师；研究方向：管理心理学。 l12 中国科技论坛 (2014年 7月)第7期 展型责任是指组织为员工的发展提