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湖南软件职业学院 毕业设计（作业） 题 目 论人力资源会计 学生姓名 史卓 学 号 201106090636 院 系 经济管理学院 专业班级 会计1106 指导教师 黄娟 2013 年 12 月 内容摘要 随着世界经济的逐步发展,全球化进程的加剧,国家之间的经济合作和交流也逐步增加,知识经济占据主导地位。企业如果要在激烈的环境中占据主导地位,必须要抓住人才和机遇,并且在人力资源的开发中,必须合理有效的进行管理。因此我们要解决人力资源价值的管理问题,必须首先要从计量的角度出发去考虑什么是人力资源价值的计量,如何去利用其计量模型。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 人力资源会计确认核算 1 （一）人力资源会计 1 （二）人力资源价值 1 （三）人力资源资产 2 （四）人力资源权益 2 二、建立人力资源会计的重要性 2 （一）使用者的需求 2 （二）管理的需要 2 （三）宏观调控的需要 2 （四）会计核算原则的要求 3 三、人力资源会计的确认和计量 3 （一）人力资源会计的确认 3 （二）人力资源会计的计量 3 四、人力资源会计的核算 4 （一）人力资源会计的核算对象 4 （二）人力资源会计的核算 4 五、人力资源会计在我国建立的条件 5 （一）人力资源法制化 5 （二）大力发展完善人力资源市场 5 （三）开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备 5 六、结论 5 参考文献 6 附 录 7 致 谢 10  论人力资源会计 二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年，美国会计学家赫曼在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。使用者的需求知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。管理的需要现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。宏观调控的需要通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。）会计核算原则的要求事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。另一方面，人力资源投资支出的受益期辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为会计资产。人力资源群体价值计量人力资源群体价值是指人力资源作为群体，可以是组织部门也可以是整个企