浅述中小企业人力资源管理问题及对策论文.doc

课 题 浅述中小企业人力资源管理问题及对策 学生姓名 呙佳佳 学 号 05 专 业 商务管理 班 级 3113 系（院） 经贸商务系 指导教师 龚环 二○ 一四 年 五 月 二十一 日毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。目录 摘要 * 第一章 中小企业人力资源管理相关内容及必要性 * 1.1 中小企业相关内容 * 1.1.1 中小企业概念与特点 * 1.1.2 有关人力资源管理的定义及内容 * 1.2 加强中小企业人力资源的必要性 * 1.2.1 适应中小企业不断发展壮大 * 1.2.2 有助于提高中小企业的经济效益和竞争力 * 1.3 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 * 第二章 中小企业人力资源管理案例分析 * 1.1公司创业发展历史及管理现状 * 1.1.1湖南众福生物科技有限公司创业及发展历史 * 1.1.2 湖南众福生物科技有限公司人力资源管理现状 * 1.2湖南众福生物科技有限公司主要存在的问题 * 1.2.1缺乏科学合理的人力资源规划 * 1.2.2培训体系不够完善 * 1.2.3缺乏合理的薪酬激励制度 * 1.2.4中小企业人员流失严重缺乏控制 * 1.2.5不够重视企业文化的建设 * 第三章 对策与方案 * 1.1制定相应人力资源规划及人才梯队 * 1.1.1 制定人力资源规划 * 1.1.2 构建有效的人才梯队 * 1.2实施现代人力资源管理方案 * 1.2.1重视内部公平性 * 1.2.2强调薪酬的外部竞争 * 1.3 采用外部与内部招聘相结合 * 1.3.1外部招聘 * 1.3.2内部招聘 * 1.4 实施人事外包的人力资源管理新方式 * 1.5构建优秀企业文化，增强企业凝聚力 * 1.6结束语 * 参考文献 * 附录 * 致谢 * 浅述中小企业人力资源管理问题及对策 摘要：人力资源是任何一个企业的最重要的资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其对于中小型企业，往往决定着中小企业在日趋激烈的市场竞争条件下能否生存。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国的中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。本文通过定量调查、定性分析等方式对安徽芜湖某中小企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，粗浅的分析中小企业在人力资源管理方面现状和存在的问题，并且分析产生问题的原因，并针对性地提出了加强人力资源管理的建议和对策,以此来提高中小企业的经济效益和市场竞争力 关键词：中小企业；管理；问题 ；建议； Abstract：Human resource is a business of any of the most important capital, has a very important significance of human resource management for enterprise survival and development, especially for the small and medium-sized enterprise, often determines conditions. How to strengthen the management of human resources, the small and medium-sized enterprises have to face and pay attention to the problem. But our country small and medium-sized enterprise still has many problems in the human