浅析中小企业人才流失问题论文.doc

课 题 浅析中小企业人才流失问题 学生姓名 胡伟 学 号 112223010021 专 业 商务管理 班 级 商管3111 系（院） 经贸商务系 指导教师 范征 职 称 副教授 二○ 一四 年 五 月 二十 日 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 摘要……………………………………………………………………………20 Abstract ……………………………………………………………………20 第一章、我国中小企业现状分析 ……………………………………………20 第二章、人才流失对我国中小企业的影响 …………………………………21 2.1人才流失会造成企业核心技术和经验流失………………………………21 2.2较高的人才流失率会造成企业客户的流失………………………………21 2.3人才流失率会影响企业士气低落，会形成连锁反应………………………21 2.4人才流失会使竞争对手的竞争力提高……………………………………21 第三章、我国中小企业人才流失的原因分析 …………………………………22 3.1我国中小企业管理上存在的问题 …………………………………………22 3.1.1企业的管理体制存在弊端………………………………………………22 3.1.2企业的人才管理理念存在误区…………………………………………22 3.1.3企业的人才管理策略欠科学……………………………………………22 3.2我国中小企业引进人才与保留人才方面存在的问题……………………23 3.2.1职业稳定性差……………………………………………………………22 3.2.2薪资待遇低………………………………………………………………22 3.2.3人才供需的渠道矛盾……………………………………………………23 3.3中小企业吸引人才存在的难题……………………………………………23 3.3.1受资源、规模的限制，忽视人才工作…………………………………23 3.3.2不能员工提供很好的发展平台 ………………………………………24 3.3.3缺少完整的管理制度及体系……………………………………………24 3.3.4缺乏良好的企业文化，难以形成内部向心力…………………………24 第四章、解决人才流失的对策…………………………………………………24 4.1树立以人为本的人才观……………………………………………………24 4.2建立科学有效的激励机制…………………………………………………25 4.3提高薪酬待遇及产、股权和福利等………………………………………25 4.4创造好的工作生活的环境…………………………………………………25 4.4.1做好日常管理工作，创造一个良好的工作氛围，树立企业形象。……25 4.4.2由于社会的压力，人们在择业上越来越慎重……………………………26 4.5塑造良好的企业文化………………………………………………………26 4.6情感、道德留人……………………………………………………………26 5、总结……………………………………………………………………………26 参考文献…………………………………………………………………………26 摘要： 随着我国社会宏观经济的不断改善，我国中小企业在国民经济中发挥的作用日益显著。同时随着经济开放程度的提高，中小型企业市场前景广阔同时也面临更加残酷和激励的竞争。而人才是中小企业发展的关键。如何吸引、留住核心人才也成了中小企业共同关心的话题。本文从我国中小企业的现状，人才流失的影响及原因入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 关键字：中小企业 人才 人才流失 ABSTRACT Along with our country social macro economy improving, our country small and medium-sized enterprises in the national economy plays the role of increasingly significant. At the same time, with the i