浅谈企业的人才培养问题论文.doc

课 题 浅谈企业的人才培养问题 Introduction to the enterprise training problems 学生姓名 罗莎 学 号 112223020003 专 业 商务管理 班 级 3112 系（院） 经贸系 指导教师 蒋静 职 称 二○ 一四 年 五 月 二十四 日  毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 目录 摘要 4 Abstract .............................. ...................4 第一章 企业人才培养概述 5 1.1 “人才的界定” 5 1.1.1 有关人才的理论追溯 5 1.1.2人才培养的重要性 5 1.2人才培养是企业持续发展的资源保证 5 1.3人才培养是企业人才实现自身价值的重要条件 6 第二章 企业人才培养存在的问题 7 2.1企业人才培养模式陈旧 7 2.2企业人才培养政策法规策略落后 7 2.3企业人才培养机制落后 7 第三章 企业人才培养问题及对策 8 3.1企业人才培养模式的创新 8 3.1.1内部提升与外部引进相结合培养人才 10 3.1.2注重能力优于学历的原则培养人才 10 3.1.3企业与高校合作培养人才 10 3.2企业人才培养策略的开发 11 3.2.1企业要以政策吸引人才用感情留住人才 11 3.2.2企业要促进机制转换形成有效的竞争激励机制 11 3.2.3企业要提倡“ 以人为本” 的管理思想 11 3.2.4企业要坚持“ 法治” 和“ 人治” 相结合的管理方法 11 4.1企业人才培养机制的建立建全 12 结语 12 参考文献 13 致谢 14 摘要 企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化，对企业工商管理类人才的要求也越来越高，理论层次提高、技术含量提升，管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求，所以本文立足于新的经济形势下，就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法工商管理；能力培养；综合素质 Cultivate talents in business administration and social and economic development are closely linked. With the increasing popularity of higher education development, economic, scientific, industrial and commercial enterprise management talent requirements are getting higher and higher, the theoretical level to improve the technical content promotion, comprehensive ability to manage talent showing a trend of diversification. As traditional business management model has suited the needs of modern market, so this article is based on the new economic situation, to further enhance the ability to work as industrial enterprise supplier management about his some opinions. Keywords: Business Administration; capacity bui