浅析企业文化与企业凝聚力论文.doc

课 题 浅析企业文化与企业凝聚力 学生姓名 程悦超 学 号 112223030044 专 业 商务管理 班 级 3113 系（院） 经贸商务系 指导教师 卢芳 职 称 讲师 二○ 年 月 日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目录 摘要............................................................1 Abstract........................................................1 概述...................................................2 1.1 企业文化...................................................2 1.1.1 企业文化的内涵Enterprise culture in a sense is the adhesive force of magnetic field is to maximize the potential of worker masses condensed development, is the enterprise valuable, potential intangible assets. This paper discusses the enterprise culture and the enterprise cohesion.The development of enterprises, staff cohesion is very important. Keywords: Internal system of enterprise culture enterprise cohesion 第一章 概述 1.1 企业文化 1.1.1 企业文化的内涵 企业文化是企业思想工作与现代企业管理结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。在社会思想多元化、多变、多样的形势下，准确把握企业文化建设企业文化是企业思想工作与现代企业管理结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。在社会思想多元化、多变、多样的形势下，准确把握企业文化建设从20世纪70年代末到80年代初以来，企业文化开始成为公认的管理学概念，并在国外管理学著作中得到了普遍使用和反复论述。企业文化被提到了管理理论的重要位置，也成了文化学的一个重要分支学科。 综观企业文化理论全貌，可以看到，它考察的聚焦点主要倾向于对诸种非经济因素的分析，即对传统文化和社会心态，包括流行的价值观、伦理观等种种社会因素，人本惟其如此，我们更是众说纷纭，难定于“一尊”。目前看来，至少有以下八种见解： 第一种意见认为，企业文化是一个复合概念，它是由企业的“外显文化” 与“内隐文化”两个部分构成的。“外显文化”指企业文化的文化设施、文化教育、技术培训和文娱、联谊活动等等。“内隐文化”则是指在企业内部为达到总体目标而一贯倡导、逐步形成、不断充实，并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念，以及由这些因素融汇、凝聚而成的整体风貌。 1.1.2 企业文化的功能 企业文化对于一个企业的成长来说可能不是最直接的因素，但却是最核心、最持久的因素。综观世界成功的企业，长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、完善的服务和深厚的企业文化，而优质的产品、完善的服务往往产生于深厚的企业文化之中。因此，可以说企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有重要的作用。企业文化具有凝聚、导向、激励、辐射、约束、协调等功能，本文将重点探讨企业文化的凝聚功能。企业文化像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系在一起，使每个员工产生归属感和荣誉感。企