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探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法 郝 刚 深圳华侨城股份有限公司 摘要 ：廉洁文化建设以企业文化建设为载体．逐步发展成为 自觉、理性、系统的建设过程，营造 良好的廉洁从业氛围， 促进企业全体员工形成相同的价值观和行为规范，为企业快速健康发展提供有力保障。本文阐述了廉洁文化建设对国有 企业健康发展的重要性，对廉洁文化建设的工作任务进行了初步分析 ，提 出了如何加强廉洁文化建设 ，促进企业健康发 展的工作思路。 关键词 ：廉洁文化建设 ；国有企业 ；健康发展 国务院国资委对加强中央企业廉洁文化建设也提出明确要 分层次、有重点、有针对性的组织开展廉洁从业教育活动，不 求。由此可见，国有企业廉洁文化建设，不仅是国有企业加强 断加强领导人员和关键岗位人员廉洁 自律教育和警示教育力度。 党风廉政建设的需要，也是加强党的执政能力的具体体现，对 四、廉洁文化建设要融入经营管理制度体系之中 国有企业健康快速发展 ，起到至关重要的作用。笔者认为，加 反腐倡廉工作，制度是保障。企业在抓廉洁文化建设的过 强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围，需要把握好以下 程中，要注重廉洁文化制度建设 ，一方面将廉洁文化理念融入 几个方面： 企业经营管理各项活动中，规范从业行为，另一方面又要通过 一 立足实际。廉洁文化建设要传承企业核心价值理念 制度建设彰显企业廉洁文化内涵。明确 “一个 目标、两套制度、 廉洁文化是反腐倡廉理论和方式及其相互关系的文化总 互相联动、形成合力”的工作方针，即以廉洁高效为 目标，党 和，是关于廉洁的理念、制度及与之相对应的行为规范的总概括。 风廉政和经营管理两套制度双管齐下，实行党风廉政和经营管 作为企业文化的重要组成部分，廉洁文化建设必须传承企业核 理相互联动。在强化制度建设的同时，强化制度管人、按章办 心价值理念，自觉贯彻企业文化精神内涵，并进一步融入企业 事的企业文化，强化执行文化，促进企业领导人员、管理骨干、 发展的基因之中，以企业文化建设为载体，逐步发展成为 自觉、 普通员工不折不扣执行制度的自觉性。企业各级纪检监察部门 理性、系统的建设过程，促进企业全体员工形成相同的价值观 要积极协调相关部门、人员对制度执行情况加强检查监督。 和行为规范，形成强大的凝聚力、向心力，并通过廉洁文化建设， 五、廉洁文化建设要促进企业监督约束机制不断完善 进一步打造优质企业品牌，树立健康正面的企业形象，通过文 廉洁文化建设要落实中央提出 “八项规定”以及坚决反 化理念的塑造 ，强化市场核心竞争力，为企业快速健康发展提 对 “形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”这 “四风”， 供有力保障。 要营造不图虚名，不务虚功的文化氛围，领导带头 以身作则 二．健全机制，整合资源为廉洁文化建设提供保证 带领员工把各项工作落到实处。要充分调动广大员工群众参 企业的领导班子要从企业发展战略高度认识廉洁文化建设 与监督的积极性，充分发挥群众监督作用，积极倡导领导人 的重要性。廉洁文化建设不能脱离反腐倡廉 “大宣教”的工作 员 自觉接受监督的舆论氛围，这是企业廉洁文化建设的重要 格局，要在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪委牵头协调， 内容。要按要求实行企务公开 ，除按规定召开职代会以外 ， 党政工团各部门支持配合、各负其责，广大员工积极参与，发 还通过各种会议、网络 、企业报刊、简报等形式将经营管理 挥整体合力。企业党政一把手要统一协调开展廉洁文化建设的 重大事项进行公开。各监督主体充分发挥监督职责，相互配 相关工作，各级领导人员要率先垂范，带头参与廉洁文化建设 合 ，构成了企业严密的监督控制网络，促进企业 内部监督控 各项工作。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制考 制能力不断得到强化 。 核之中，明确责任，制定奖惩措施。只有领导有力、机制健全， 六、廉洁文化建设要坚持创新不断丰富内涵 职责清晰、奖惩明确，资源整合得当，经费落实到位，才能保 廉洁文化建设是持续渐进的过程，通过潜移默化的教育 ， 证