经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究——以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴.pdfVIP

经济转型期企业认同与性别偏见 知觉关系的实证研究 — — 以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴 口张宗明 【摘 要]以华东地 区省级 中医院的女性主管为对象，主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现： 性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响；内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响；工作 自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响；角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有 显著负向影响。结果表明：性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数，并据此提出无性别偏见氖围的实务构建 意涵。 关【键词】女性主管；企业认 同；性别偏见知觉 f中图分类号]F270．7；R2—03 f文献标识码】A f文章编号]1006—5024(2013)03～0005—05 【基金项 目]国家社科基金重大项 目“中医文化核心价值体 系及其现代转型研究”(批准号：12ZD114)；国家社科基金一般项 目 “中医文化基因及其传承研究”(批准号：12BZX099)；江苏省教育科学 “十--_E”规划基金项 目 “结合专业的人文素 质教育体系研究”(批准号：D／2011／01／080)；南京中医药大学国家重点学科中医医史文献开放课题 “中医文化热 点问题研究”(批准号：2011WX01) [作者简介】张宗明，南京中医药大学人文与政治教育学院教授 ，博士生导师，研究方向为中医文化、卫生事业管理。 (江苏 南京 210023) Abstract：OrientedtothefemaleexecutivesintheprovincialhospitalsofChinesemedicineintheeastChina，thispapermainlydiscusses theinterferenceeffectsofgenderprejudiceperceptiononcorporateidentity．Thehierarchicalregressiveanalysisfindsthat genderprejudiceperceptionwillproducenegativeeffectsonretentionidentity，theinteractionoflocusofcontrolandgender prejudiceperceptionhasasignificantlypositiveinfluenceonvaluerecognition，theinteractionofjobautonomyandgender prejudiceperceptionhasasignificantlypositiveinfluenceonretentionidentity，andtheinteractionofroleconflictandgender prejudiceperceptionhasasignificantlynegativeinfluenceonretentionidentity．Theresultsshowthatgenderprejudiceper— ceptionisanimportantsituationvariabletocorporateidentity，andthenthepaperputsforwardthesignificanceofthepractical constructionwhichisfreeofgenderprejudice． Keywords：femaleexecutives；coprorateidentity；genderprejudiceperception 一 、 引言 员工绩效、出勤率及离职倾向。因此，了解经济转型期内 影响企业认同的相关因素，将有助于省级中医院有效地 随着我国教育水准的提升，女性劳动力的质与量皆 管理女性主管。Adams的公平理论指出 “公平性知觉会 已普遍提高 ，女性在经济转型期的就业市场地位 日趋重 要 ，省级中医院的女性主管亦兼具家庭与工作双重角