劳动密集型企业一线岗位“民工荒”成因与解决思路探讨.pdfVIP

管理学家 2 014 .02 劳 动 密 集 型 企 业 一 线 岗 位 “民 工 荒 ” 成 因 与 解 决 思 路 探 讨 王金虎 刘宝乐 / 东方地球物理公司人事处党委组织部，河北 07275 1 2 0 0 4 年以来 ，“民工 荒”现象逐 渐从 我国南方地 区向 内地延 （四 ）用工 需求量 日益 增 大 伸，导致大部分劳动密集型企业出现 “招工难、招工贵”现象。东方 近年来 ，物探 装备水平 不断更新换代 ，但是缺 乏质的飞跃，在 地球物理公司是集团公司下属的工程技术服务企业，主要从事国内外 用工集中的放 线、钻 井等作业环节 并没有 大的突破，仍然 是以人 工 陆地、海上地震勘探及综合物化探等业务，境内用工总量保持在4.5 万 作业 为 主。 同时 ，勘探 项 目要 求工 期 短、方法 复杂 ，加上物探 队 人，其中一线岗位农民工 占到 1/2 ，属于典型的国有大型劳动密集型企 追求 利润最大化，导致物探 队施工 期间用 工需求量有增 无减，短 时 业，“招工难、招工贵”的压力越来越大。结合公司实际，对用工环境 期 仍难 以摘 掉 “劳动 密 集 型企业 ”的帽子 。 进行深入分 析，探寻解决之道是非常必要的。 （五）缺 乏稳定 的农 民工供 给 基地 一 、外部用 工环 境分析 过 去，通 讯方式 不 发达 ，农 民工招 工都 是通 过朋友 、亲 人、 （一 ）国家政策影响 。近 年 来， 国家 出台了一系 列 惠民政策 ， 熟人等相互介绍，形成了较为固定的 “民工源”，这种方式行之有效。 不仅取消了农业税，而且种 田还给补贴，有效减轻了农民负担，增加 在通讯 日益发达的今天，仍然依靠这种传统方式，手段过于单一，不 了农民收入，部分农民工重新返乡种 田，农闲季节选择在本地打工，农 能快速、准确地使偏远地区得到用工需求信息，难以形成稳定的农民 民外出打工的积极性不如以前 高涨。 工供给基地。 （二）用工结构变化。根据国家统计局公布的 《2011 年我国农民 三 、解 决 “民工荒 ”的思路探 讨 工调查监测报告 》中调查数据表明，外出农民工和本地农民工中4 1 岁 （一）加 强人 文关怀 ，改善 一线 工作 和 生 活条件 及以上人员的比例，分别为 18.2% 和 60.4%。随着 60、70 年代的农 民 工作、生活条件差是用工短缺 企业的普遍特 点，要从 关心一 线 工竞争力降低以及年龄的增长，家庭压力逐步显现，这使得他们的外 农民工 生活 ，改善 工作 环 境入 手 ，树 立企业 的品牌形 象 ，加 强人 出积极性减 弱，年纪较大的农 民工更倾向于就近打工。 文关怀，思想上了解，管理上 尊重 。尽可 能满 足 “新生代农民工” （三）教育程度不断提高。“新生代农民工”（80、90 年代）教育程 的多层 次需要 ，一 是完 善福利 待遇，包括 ：建立社会 保险 、定期 度高于他们的父辈 （60 、70 年代），两代人的思想观念存在较大差异。 体检 等；二是对于施 工较长 的物探 项 目，确 保每三 到四个 月享受 一 “新生代农民工”对于物质生活 、精神追求要求较高，多数人不需要 向 次带薪探亲假 ；三 是合 理 安排 工期 ，均衡 施工 ，避开春节 、农忙 父辈那样为了生存而四处奔波，对需要付出苦力而收入低微 工作毫无 等季 节 ，充 分利 用他们 的 “农 闲”时间开 展物 探 作业 ；四是坚 持 兴趣，更愿 意选择在生活条件较好的大城市就业。 将优 秀的骨干 农民工 ，补充 到职工 的队伍里 ，拓宽他们的职业生 涯 （四）待遇差异。农 民工为社会经济 发展做出了重要 贡献，但他