浅谈改革开放新时期职工思想政治工作的几点思考.pdfVIP

党政建设 2009年11月 浅谈改革开放新时期职工思想政治工作的几点思考 文／孙启武 中图分类号：D422．62 文献标识码 ：B 文章编号 ：1009—9166(2009)032(C)一0014—02 改革开放的今天，我国进入了全面建设小康社会的新阶 职工的自主性意识、趋利性观念增强。因此，加强新形势下的 段，也是正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期。国际上， 思想政治工作，一个重要任务就是必须认真研究职工在想些什 西方敌对势力亡我之心不死，通过各种途径加紧进行思想和文 么，对社会变革和发展有什么样的期望和要求，从而有的放矢 化渗透，在国内，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成 地运用科学的世界观、人生观、价值观和社会主导思想去启发 分和经济利益多样化、社会组织形式多样化、社会生活方式多 诱导 ，凝聚人心。只有这样，思想政治工作才能跟上时代要 样化、就业岗位和就业方式多样化 日趋明显，思想政治工作的 求，深入人心，取得实效。 环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。这些新 二、规范干部职工思想政治工作机制 时期的新变化都对我们的思想政治工作提出了新的要求，并迫 思想政治工作是做人的工作，要求有较高的说服力，较强 使我们要对思想政治工作进行重新定位和思考。那么，在深化 的影响力，同时也要求注意形式和内容的创新。要开展好新时 改革、扩大开放、促进发展的新时期，如何面对新情况、新挑 期干部职工思想政治工作，必须要有完善的思想政治工作机制 战 ，进一步加强和改进职工思想政治工作，我认为以下几点问 来保证。一是要创新思想机制。1、内容的创新。大胆解放思 题至关重要。 想，更新观念 ，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进 一 行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。2、方法的创新。 ． 研究新形势下职工的思想变化 改革开放以来我们的思想政治工作取得了很大的成绩，为 借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式， 经济发展和社会稳定提供了思想保证。但应该看到，我们的工 增强思想政治工作的吸引力。3、机制的创新。思想政治工作 作还不能完全适应新形势、新任务的要求，如果不认真研究新 不仅要有 自上而下贯彻，还要有 自下而上的建设，这是思想政 形势下职工的思想变化，思想政治工作就不能做到有的放矢， 治工作 自身独立性和存在价值的基本要求，也是有效的发挥思 那么，与时俱进也就无从谈起。查找存在的问题，研究当前事 想政治工作的功能。二是要完善管理机制。建立 “一岗双责” 业单位干部职工的思想变化，是做好新形势下思想政治工作的 制度，明确各级领导抓好思想政治工作的责任。打破思想政治 基础 。 工作独家经营的格局，变小政工为大政工，因为思想政治工作 当前的思想政治工作还存在着不适应新变化的问题，主要 单靠少数的专兼职政工干部去做是不行的，尤其是在新的形势 有：1、认识不到位，工作合力不足。从领导环节上讲 ，存在 下，是很难适应思想政治工作的需要。因此要发挥各级各层面 “一 领导的优势，使之成为一个多要素的动态结合体。这样，思想 手硬，一手软”现象。有些领导，对思想政治工作认识不 政治工作就可以 “主动出击”，以防为主，改变被动局面。领 足，重视不够， “两手抓、两手都要硬”只是停留在 口头上， 导责任可分为三个层次，一把手作为第一责任人，要对本单位 没有从思想上得到根本解决 ，往往是 “说起来重要，干起来次 思想政治工作负总责；分管政治工作的领导要负全责，全力、 要，忙起来不要”。还有的领导认为机关事业单位干部职工素