- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高职院校大学生体育参与倾向性、动机和行为的调查研究.pdf
麟 中国成人教育2009年第22期
.- .JL_I
Cj
同职院校大学生体育参与倾向性、动机
和行为的调查研究
。徐纪珂
[摘要] 运用问卷调查、数理统计、文献资料等研究方法,对高职腕校大学生体育参与的倾向性、动机和行为进行调查分
析。结果表明,高职院校大学生体育活动参与的倾向性是积极的;强身健体、消遣娱乐和调节情绪是大学生体育参与动机的重
要方面;44育活动项 目选择上基本与体育课程学习内容相一致;体育活动参与的现实性与体育活动参与的倾向性存在明显差
异;主体因素是影响大学生体育活动参与的主要因素,客观因素对体育活动参与的影响相对较小。最后提出了对策性建议。
[关键词] 高职院校;大学生;体育参与;调查研究
高职教育不同于普通高等教育,是培养服务于社会生 院3所高职院校900名二年级学生为研究对象,其中男生
产一线的应用型技术人才的专科层次教育。这一培养臼标 706人 ,女生 194人 。
的定位,对高职院校大学生思想观念和价值取向及 日常学 (二)研 究方法
习、生活的行为方式产生重要影响。基于此认识 ,有必要 1.文献资料法。通过查阅中文体育学术期刊和体育著作
深入研究高职院校大学生体育参与的倾向性、动机和参与 等文献资料,获取了近 5年与本研究相关的研究成果,借鉴
行为现状和特征,以期为培养大学生终身体育意识和能 了其 中一些对本研究具有指导性作用的研究内容和方法 ,
力,以及高职院校体育教学改革提供理论参考依据。 为本研究提供了理论支持。
~ 、 研究对象和方法 2.问卷调查法。依据本研究需要,在咨询部分教授、专家
(一)研究对象 的基础上制定了 《高职院校大学生体育状况调查表》,按照
以开封大学、黄河水利职业技术学院、济源职业技术学 整群随机抽样法,共发放 问卷 900份,回收有效问卷 864
理性化。主要从以下四个方面成为招 品格和性情与良好的综合素质等方面 百计拓展就业市场,尽可能扩大就业
聘的重要指标 :第一 ,是否具备职业化 的悉心培养,积蓄 自己在就业时的力 率。
的心态;第二,是否具有优秀的品格和 量至关重要 ,而这也是 目前高等教育 3.给学生发展提供机会。人往往在
性情;第三,是否具有 良好的综合素 有所缺失的,高分低能曾一度成为就 感受到被关注时才更有 自信 ,我们的
质;第四,是否拥有应聘岗位必要的专 业困惑 ,虽然这种状况经过努力有所 学生工作管理部门及学生辅导员应经
业知识技能。 改善,但离用人单位的要求仍存在一 常与学生交流,了解他们心中的职业
热爱 自己的职业,有崇高的责任 定距离 ,仍有待继续付出我们辛勤的 目标 ,并帮助其制定计划以达到 目的,
感,并勇于承担义务和责任,懂得珍视 汗水,可谓任重而道远 这样学生才会更有效地为能实现 自己
所选择的职业 ,体现在从小做起,持之 四、对策 需要 的就业 目标而奋斗 。
以恒,并将其变成 自己的一种行为和 1.加大就业指导工作力度,不断制 4.考虑合并专业及合校。对那些技
思维惯性,还要严格遵守职业道德准 定新 目标。就业指导工作不是表面功 术含量要求高,而我们又难以达到要
则,爱岗敬业 ,这几乎是 占85.4%以上 夫,必须从实际出发,走形式是不能 求的专业有必要实施合并专业。否则,
用人单位考察毕业生所关注的。主要 从根本上解决问题的。使就业指导工 学生学了几年的专业却因找不到 作
从以下三方面考察 ,一是从面试的细 作落实在实处的重要方法之一是分阶 而不得不放弃 ,这不仅是一种资源上
节中获取其专业知识 、应变能力及语 段制定出一个 目标,通过努力工作去 的极大浪费,而且,对学生的前途也会
言表达;二是从应聘材料中加 以了解 达到这个 目标 ,之后再制定出另一个 造成很大程度上的影响。学校若难 以
学习成绩、思想表现 、T作能力 、获奖 目标并努力实现。这样做可给我们提 维持现有专业的高水平办学以适应社
情况:三是从学生管理部
文档评论(0)