留神“洗碗效应”.pdfVIP

畅 所 欲 言 时要让那些 “老好人”、“老滑头”、 “老 油条”式的干部 “歇菜”、下 岗直 至撤换。非如此。就不能在干部队伍 餐 辫 一一 中形成开拓进取、勇于实践、大胆创 新的干事氛围 ■ 姬建 民 党的十七大以来．以胡锦涛为 总书记的党中央多次强调要坚持正 确的用人导向．不能让老实人吃亏， 不能让投机钻营者得利。中共中央 政治局委员、中央书记处书记、中央 有位朋友闲聊说，现在干部任 予谅解。领导也是人 ，工作抓得紧、 组织部部长李源潮也就领导班子建 用上存在一种 “洗碗效应”．好 比大 干得多的．出现一点意外与失误是 设再次强调，要坚持德才兼备、以德 家一起吃饭．有的人吃完一抹嘴就 正常的。 “有缺点的战士终究是 战 为先．重用那些政治坚定，有开拓创 走 了。有的人总等着洗碗。长期洗碗 士。再完美的苍蝇也不过是苍蝇”。 新精神 ，工作有实绩 ，清正廉洁，群 的人．打破碗的几率势必高些，就会 “世界上只有两种人不犯错误 ．一种 众公认的优秀干部．不用那些以权 经常受到斥责，不洗碗的人反倒没 是死去的人．一种是还没有出生的 谋私、为己干事、干部群众信不过的 有错误。平时干工作，干得多的人可 人。”要允许真想干事、真想干好事 人．不用那些不负责任、拉私人关 能出错 ．还得罪人 ，提拔、投票什 么 的干部说句错话，要体谅积极工作、 系、投机钻营的人．不用那些不讲原 的就没你。所 以长期下来，人们就觉 大胆工作的干部工作中有点失误 ． 则、不分是非的 “老好人”，不用那些 得做得多还不如做得少或干脆不 要体谅努力工作不怕得罪人的干部 不干实事、无所作为混 日子的人。归 做。 “丢点选票”．最终是要创造 良好环 结到一点，就是要求党的干部要 “当 静心一想．此言确实有些道理。 境 。不让 “经常洗碗”的干部吃亏加 老实人，讲老实话，做老实事”，忠实 譬如。某地有位县长 ，思想解 伤 心。 于党，忠实于人民。 放，作风扎实 ，一身正气，对集体决 留神 “洗碗效应”，应该理直气 杜绝干 部任用 上 的 “洗碗效 策执行坚决 ，尤其是不怕 “刺头”，敢 壮地支持干事的干部。旗帜鲜明地 应”。离不开公开、公平、公正。要把 于碰硬．结果在工作中得罪了不少 鼓励创新的干部。真心诚意地宽容 干部的选拔推荐置于 “阳光”之下 ， 人 ．还使一些企 图 “出租”权力的 “同 失误的干部。改进和完善干部的推 特别是真正发挥人民群众的知情 僚”对他 “有看法”。每年的干部考察