【深圳彭年酒店人事部全套制度】E0002人力资源岗位职责说明.DOCVIP

职位 POSITION 人力资源总监 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 总经理 直辖下属 SUBORDINATE 人事经理、秘书 培训经理 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY: 根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况，全面负责酒店人力资源开发和利用等有关人事管理、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIES: 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。 组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。 组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。 组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽力。 制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 参加同行的人力资源总监联席会议，加强与各酒店间的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。 组织员工参加各类社会公益活动。 组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管理层对员工的关注、关爱。 完成总经理交办的其他工作任务。 职位 POSITION 秘书 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 人力资源总监 直辖下属 SUBORDINATE 无 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY 协助人力资源总监，用现代化办公手段完成各种文档的起草、传送、存档及办公室管理工作，作好总监的助手。 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIE 负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。 负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及外访时间和工作安排。 负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟并打印会议纪录。 负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。 受总监委托，代理下列工作。 收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。 会见或接待未曾预约的客人或员工。 传达、转告、呈报有关信息或指示。 催办落实有关工作计划或工作任务。 掌管人力资源部公章。 负责办公室日常运作的管理。 负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。 负责记录和统计人力资源部的考勤、工资、奖金等。 负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。 负责管理《员工意见箱》。 完成总监交办的其他工作。 天天文档在线 联系qq：744421982